Работодатель:
Кадровое агентство Люди в бизнесе
Мы не просто кадровое агенство. Мы создали экосистему по развитию команды для предпринимателей и ТОП менеджеров.
C 2017 до 2020 года мы работали только офлайн проектами в найме и консалтинге.
До 2025 только онлайн с инфобизнесом и EdTech в найме и обучении.
И с 2026 года мы помогаем микро и малым бизнесам создавать и развивать команды, которые работают в любом формате, в любой точке мира.

Что нужно делать и сделать:

Аудит и стратегия: провести полный аудит технической инфраструктуры компании, выявить «узкие места» и предложить стратегию по их устранению.
Техническая инфраструктура: Обеспечить бесперебойную работу всех проектов.
Безопасность: Обеспечить защиту данных на всех уровнях.
Управление командой: Руководить техническими специалистами (4 человека в подчинении).
Оптимизация бизнес-процессов: Стабилизировать постановку и распределение задач. Регламентировать процессы и улучшить координацию с заказчиками.
Внедрение инноваций: Определить цели и интегрировать ИИ-решения для автоматизации бизнес-процессов.
Развитие продукта: Проводить аудит существующих решений. Формировать и поддерживать единый технологический roadmap, согласованный с бизнес-целями.
Управление бюджетом подразделения.

Пожелания к кандидату:

Опыт работы в роли технического директора или руководителя технической службы в высоконагруженных проектах от 3–5 лет.
Глубокое понимание принципов построения высоконагруженных и отказоустойчивых систем (highload).
Сильные навыки в DevOps и инфраструктуре: Практический опыт с CI/CD, Docker, Kubernetes, Terraform. Умение автоматизировать релизные циклы.
Опыт работы с "legacy" кодом без документации и умение выводить его в рабочее состояние.
Понимание инструментов мониторинга и безопасности (Observability, Prometheus/Grafana, IAM/SSO, PCI DSS).
Стратегический тип мышления: вы должны видеть, как каждое ваше техническое решение влияет на бизнес-показатели и конкурентные преимущества.
Гибкость и способность работать в условиях быстрых изменений: на нашем проекте все меняется очень динамично, важно уметь лавировать и находить нестандартные решения.

Что предлагаем:

Удаленный формат сотрудничества по московскому времени.
Вознаграждение в рынке, обсуждается с успешными кандидатами (от 200 т.р. (фикс+kpi)).
Сотрудничество через ИП.
Результат вашей работы: предсказуемая и масштабируемая технологическая «машина», которая стабильно приносит бизнесу прибыль и конкурентные преимущества.

Кадровое агентство Люди в бизнесе

Сопроводим до оффера

Технический директор

Сопроводим до оффера

Кадровое агентство Люди в бизнесе

Сопроводим до оффера

Технический директор

Сопроводим до оффера