Менеджер по подбору персонала / Junior HR

Мы ищем в команду Крупной компании в сфере оптовых продаж строительных материалов и металлопроката с годовым оборотом 7 млрд. активного начинающего HR, который хочет профессионально расти именно в сфере подбора и постепенно осваивать другие HR-направления.

Для нас не принципиально, сколько лет вы уже работаете в HR. Гораздо важнее, чтобы вам нравилось общаться с людьми, вы не боялись телефона, умели активно искать кандидатов и хотели видеть результат своей работы.

Это вакансия для человека, который хочет стать сильным HR, а не просто разбирать входящие отклики.

Чем предстоит заниматься

Основная задача на старте — активный подбор персонала:

искать кандидатов на hh.ru и других площадках, работать не только с откликами, но и самостоятельно выходить на подходящих специалистов;
много общаться с кандидатами — ориентир около 40 телефонных контактов в день;
проводить первичные телефонные интервью;
приглашать кандидатов и организовывать онлайн- и очные собеседования;
сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу;
вести одновременно несколько вакансий;
взаимодействовать с руководителями подразделений и постепенно учиться самостоятельно снимать заявку и формировать профиль кандидата;
анализировать рынок труда и находить новые источники поиска;
участвовать в адаптации новых сотрудников.

По мере профессионального роста будем постепенно подключать вас к другим HR-задачам и проектам: адаптации, внутренним коммуникациям, HR-аналитике, развитию HR-процессов и другим направлениям.

Кого мы ищем

Нам будет интересно познакомиться, если:

у вас уже есть небольшой опыт в подборе персонала — рассматриваем в том числе начинающих специалистов;
либо вы работали в активных продажах, call-центре, клиентском сервисе и хотите перейти в HR;
вам комфортно много общаться по телефону и самостоятельно инициировать контакт;
вы не ждёте только входящих откликов и готовы заниматься активным поиском;
вы энергичны, доброжелательны и умеете выстраивать контакт с разными людьми;
спокойно относитесь к планам и понятным количественным показателям работы;
умеете организовать свой день и доводить задачи до результата;
хотите развиваться в HR и постепенно брать на себя более сложные задачи.

Большой опыт не является обязательным. Нам важнее обучаемость, активность и желание профессионально расти.

Что предлагаем

график 5/2, с 9:00 до 18:00, выходные — суббота и воскресенье;
работа в комфортном офисе в БЦ, м. Хорошевская, около 10 минут пешком;
возможность получить сильную практику в подборе разных категорий сотрудников;
постепенное обучение другим HR-функциям;
возможность со временем перейти от операционного рекрутмента к полноценной роли HR-менеджера;
самостоятельность: хорошие идеи можно не просто предлагать, но и реализовывать;
адекватное взаимодействие с руководителями и возможность видеть результат своей работы;
кофе без ограничений и команда, в которой комфортно работать.

Что будет особенно важно на этой позиции

Мы не хотим создавать ложных ожиданий: в первые месяцы большая часть работы — это именно поиск, звонки и общение с кандидатами. Поэтому эта вакансия отлично подойдёт тому, кто любит динамику, не боится первым позвонить незнакомому человеку и хочет быстро прокачаться в рекрутменте.

Если вы только начинаете карьеру в HR, но готовы много общаться, учиться и работать на результат — откликайтесь. Опыт можно получить, а инициативность и интерес к профессии гораздо важнее.

Литвинова Екатерина Владимировна

Сопроводим до оффера

Менеджер по подбору персонала / Junior HR

Сопроводим до оффера

Литвинова Екатерина Владимировна

Сопроводим до оффера

Менеджер по подбору персонала / Junior HR

Сопроводим до оффера