Обязанности:

разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика, внутренние и внешние коммуникации, кадровое администрирование и C&B, эффективность;
подбор персонала, управление работой рекрутеров;
поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам и частным кейсам, связанными с персоналом компании, консультационнаяподдержка руководителей по вопросам работы с персоналом;
участие в формировании / корректировке структуры компании, оценка эффективности и изменение организационной структуры;
участие в управлении HR бюджетом, автоматизация HR отчетности.

Требования:

опыт работы на позиции руководиетля отдела персонала, ведущего/ старшего HR менеджера от 3 лет в компаниях численностью от 100 человек (желательно понимание разных направлений HR), плюсом будет опыт в быстрорастущих компаниях, IT компаниях;
хороший опыт в подборе, умение формировать разные стратегии подбора в зависимости от потребности компании и текущих реалий рынка, видеть их с помощью аналитики и оперативно корректировать;
владение современными методами рекрутинга и управления персоналом, умение управлять работой HR-команды;
высокая командность – компания быстро растет, нам важно умение влиться в коллектив и расти вместе с нами.

Условия:

работу в постоянно развивающейся компании с интересным продуктом;
офис на юго-западе Москвы;
высокий уровень вознаграждения (итоговая сумма обсуждается с успешным кандидатом);
график работы 5/2 с 09:00 до 18:00.

Российская торговая компания