Задачи

Вести полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода на работу.
Искать кандидатов на HeadHunter, в Telegram, профильных базах, чатах и других источниках.
Размещать вакансии, адаптировать тексты под разные площадки и обрабатывать отклики.
Проводить первичный скрининг, аудио- и видеоинтервью.
Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям вакансии.
Готовить краткие профили кандидатов для представления клиенту.
Координировать встречи с клиентом, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов до выхода.
Аккуратно вести базу кандидатов и обновлять статусы.
Анализировать результаты поиска и предлагать изменения в источниках и подходах.
Вместе с руководителем создавать рабочую систему агентства: базу, шаблоны, процессы и стандарты подбора.

Требования

Опыт в подборе персонала от 2 лет.
Опыт точечного подбора и понимание полного цикла закрытия вакансии.
Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами.
Опыт подбора специалистов и руководителей разных уровней.
Грамотная устная и письменная речь.
Умение задавать уточняющие вопросы, слышать собеседника и оценивать соответствие кандидата запросу.
Внимательность к деталям и аккуратность при ведении базы.
Самостоятельность, ответственность за результат и готовность предлагать решения.
Спокойный, уважительный стиль общения с кандидатами и клиентами.
Соблюдение конфиденциальности при работе с личной информацией.
Готовность работать в небольшом агентстве на этапе запуска и участвовать в создании процессов.

Будет плюсом опыт работы в кадровом агентстве, подбора домашнего и семейного персонала, использования Telegram для поиска кандидатов, ведения CRM или ATS.

Условия

Работа в кадровом агентстве на этапе запуска, прямое взаимодействие с руководителем.
Основной фокус на старте — семейный и домашний персонал: няни, помощницы по дому, домработницы, семейные водители. Также планируются точечные вакансии от компаний.
На старте — удалённая работа, полная занятость.
График 5/2, точное время обсуждается. Важно быть на связи в рабочее время по Москве.
В перспективе через несколько месяцев возможен переход к офисному или гибридному формату в Москве.
Фиксированный доход 70 000–90 000 рублей на руки по итогам собеседования.
Дополнительно — бонус за закрытые вакансии. Бонус выплачивается за кандидатов, которые вышли на работу и по которым клиент оплатил услугу.
Совокупный доход при двух закрытиях в месяц — 100 000–150 000 рублей.
Ориентировочная нагрузка на старте — 2–3 вакансии в месяц.
Возможность участвовать в создании агентства с самого начала и влиять на процессы и стандарты работы.

Варзар Юлия Александровна

Сопроводим до оффера

Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Сопроводим до оффера

Варзар Юлия Александровна

Сопроводим до оффера

Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Сопроводим до оффера