Анна Бохмат

1. Первая встреча — знакомство и анализ вашей ситуации. Мы подробно разберем

• На каком этапе вы сейчас, какие сложности и вопросы есть
• Цели и приоритеты в поиске работы
• Куда вы хотите двигаться и зачем; ваш опыт, навыки, достижения и зоны роста
• Рекомендации по улучшению текущего резюме (если оно есть) или формат для создания с нуля 

2. Работа над резюме

• Подбор оптимальной структуры и формата под ваш опыт и цели
• Выделение сильных сторон, достижений и результатов; Ясный, логичный и привлекательный документ, ориентированный на конкретные вакансии

3. Вторая встреча — проверка и финализация

• Совместная работа над доработками после первой встречи
• Обратная связь по выполненным рекомендациям
• Финальные правки и ответы на оставшиеся вопросы

4. Поддержка в течение недели

• Вы можете задавать любые вопросы в чате
• Поддержка по тексту резюме, откликам, выбору формулировок
• Эмоциональная и экспертная поддержка — без перегруза и шаблонов. 

Что вы получите

• Чёткое понимание, в каком направлении двигаться и как себя позиционировать
• Обновлённое, сильное резюме, отражающее ваши реальные возможности
• Уверенность в себе и своих профессиональных ценностях
• Поддержку, материалы и честную обратную связь
• Индивидуальный подход и полную конфиденциальность

Если вас уже приглашают на интервью — класс! Осталось выступить уверенно, убедительно и с пониманием, что от вас на самом деле хотят услышать. Я помогу подготовиться так, чтобы вы звучали не «как на собеседовании», а как сильный, осознанный кандидат

Что будет на встрече

1. Честный разбор вашей ситуации

• Конкретные вакансии, куда вы идёте
• Какое собеседование ожидается (Zoom, стресс, по компетенциям)
• С чем чувствуете себя неуверенно, что хочется улучшить

2. Структура и содержание ответов

• Как презентовать себя без штампов и общих фраз
• Какие моменты из опыта стоит «подсветить», а какие — смягчить
• Формулируем конкретные, живые примеры (по методу STAR — но без перегруза теорией)

3. Практика ключевых блоков

• Самопрезентация (та самая «Расскажите о себе» — только нормальная)
• Ответы на сложные или каверзные вопросы
• Как говорить про провалы, смену сферы, перерывы, слабые места — и не терять позицию

  4. Упаковка уверенности

• Как не перегнуть с волнением или «переиграть»
• Лайфхаки по речи, дыханию, жестам и тому, как не сойти с ума накануне

  5. Поддержка после

• В течение недели — можно писать мне в чат
• уточнить формулировку, обсудить конкретный диалог, спросить, «а можно ли так ответить»
• Я быстро даю обратную связь и направляю, если что-то идёт не так

После работы со мной

• Вы не боитесь идти на собеседование — у вас есть чёткая структура и уверенность в себе
• Вы знаете, что говорить и зачем — без воды, но с теплом
• У вас есть готовые ответы и сильные кейсы — не заученные, а живые
• И вы понимаете, как вести себя в моменте — с опорой на себя, а не на чужие ожидания

Что входит

• Разбор текущих процессов и точек роста
• Рекомендации по воронке продаж, CRM, найму и обучению команды
• Оптимизация стратегии продаж: как повысить конверсию и ускорить сделки
• Инструменты масштабирования: автоматизация, новые каналы привлечения клиентов

Формат: 60-минутная онлайн-сессия с разбором вашей ситуации и конкретными рекомендациями

В результате (в зависимости от изначального запроса)

• Четкое понимание слабых мест в текущей стратегии продаж и конкретные шаги для их устранения
• Оптимизированная воронка продаж, рекомендации по CRM и автоматизации процессов
• Готовые решения по найму, адаптации и обучению команды для быстрого выхода на результат
• План действий для увеличения конверсии, ускорения сделок и масштабирования продаж

Что входит

• Предварительный анализ рынка — оценка спроса, конкурентной среды и потенциальных точек входа
• Разбор ключевых барьеров — основные сложности выхода и способы их решения Локализация стратегии продаж — best practices адаптации продукта, поиск первых клиентов, выбор каналов продвижения 
• Масштабирование — диагностика и рекомендации, если вы уже в Бразилии, но рост замедлился
• Как работать с бразильцами — культурные особенности, деловая коммуникация, ведение переговоров
• Юридические аспекты — оформление сотрудников, налогообложение, основные правовые нюансы
• Советы по найму — где искать, как оценивать и адаптировать специалистов под локальный рынок

В результате (в зависимости от запроса)

• Предварительное понимание рыночного потенциала — ключевые инсайты о спросе, конкурентах и точках входа
• Оценка возможных барьеров — какие сложности могут возникнуть при выходе и как их минимизировать
• Рекомендации по адаптации стратегии — первичные шаги по локализации продукта, поиску клиентов и каналам продвижения
• Разбор масштабирования — что делать, если бизнес уже в Бразилии, но рост замедлился
• Основные культурные особенности — как работать с бразильскими клиентами, партнёрами и командой
• Обзор юридических нюансов — базовые аспекты оформления сотрудников и правового регулирования
• Рекомендации по найму — на что обращать внимание при поиске и адаптации сотрудников