
Карьерный коуч ICF и HR-эксперт | 12+ лет в международных компаниях
Я карьерный коуч ICF, карьерный консультант и международный HR-лидер с 12+ годами опыта в Ceva Santé Animale (ветеринарная фарма), Moët Hennessy (премиальные напитки), Kellogg (FMCG, продукты питания) и Xerox (технологические и офисные решения).
Сейчас я Regional HR Business Partner по Восточной Европе и отвечаю за полный HR-цикл региона.
За карьеру работала с командами и руководителями в 17 странах Европы, СНГ и Центральной Азии, включая Великобританию. Я была HR Business Partner коммерческого блока России и СНГ — 230 сотрудников в продажах и маркетинге — и корпоративных функций: 120 сотрудников в финансах, юридической службе, ИТ и коммуникациях. Возглавляла подбор в компании с численностью 1 800+ сотрудников и руководила обучением и развитием для 700+ сотрудников России и СНГ.
Управляла HR-командами, рекрутментом, обучением и развитием, корпоративными коммуникациями и PR, охраной труда. Работала на стыке HR и бизнеса: сопровождала международную мобильность и релокацию, организационные трансформации, запуск новых рынков и команд, развитие бренда работодателя, адаптацию, компетенции, ценности и внутренние коммуникации.
Я знаю карьерный путь с трёх сторон: кандидата, бизнеса и HR. Понимаю, как принимаются кадровые решения, на что смотрят на интервью и как выстроить реалистичный карьерный переход.
Мне особенно близки ситуации, когда всё меняется: новая роль, реструктуризация, увольнение или ощущение, что текущая работа больше не подходит. В таких моментах я помогаю спокойно разобраться в ситуации, увидеть опоры и выстроить понятный план.
Веду Telegram-канал «Королева хаоса» — о карьере, отношениях, внутренней устойчивости и о том, как сохранять управление собой в период перемен.
Английский — C2.
Помогает с запросами:
В сферах:
Карьера и выбор направления
Определить карьерную цель, понять, что вам интересно и какая роль подходит по ценностям и опыту.
Найти свои сильные стороны и составить план развития: что развивать и чему учиться.
Разобраться, почему вы застряли на текущем месте и что с этим делать.
Рассказать, что сейчас происходит на рынке, честно оценить ваши шансы и рыночную стоимость.
Резюме, интервью и оффер
Разобрать резюме на русском и английском и довести его до сильного, составить сопроводительное письмо.
Подготовить к собеседованию: репетиция и разбор каверзных вопросов. Расскажу изнутри, как рекрутёры и руководители принимают решения о найме.
Подготовиться к разговору об оффере, зарплате и условиях: как оценить предложение и что просить.
Руководителям и тем, кто растёт в управлении
Первая управленческая роль: типичные ошибки новичка, отношения с руководителем и командой, обратная связь, которая помогает.
Пройти период, когда «всё меняется»: реструктуризация, новая роль, смена руководителя.
HR-специалистам
Путь от специалиста к HRBP, менторинг для тех, кто хочет войти в HR или стать карьерным консультантом.
Разобрать сложные кейсы и улучшить HR-процессы: адаптация, обучение, оценка (матрицы компетенций, 360, ИПР), корпоративная культура.

Regional HR Business Partner, Eastern Europe, Ceva Sante Animale
2025 — настоящее время

Cluster HR Business Partner, EurAsia, Louis Vuitton Moet Hennessy
2021 — 2024

HR Business Partner, Corporate Functions, Kellogg’s
2021 — 2021
Разберём ваше резюме на русском или английском глазами рекрутёра и руководителя: что сильно, что убрать, как показать результаты, а не список обязанностей. Помогу составить сопроводительное письмо под выбранную вакансию или цель. Можно прислать резюме до встречи, тогда мы сразу перейдём к правкам.
На первой встрече отрепетируем интервью на русском или английском: расскажу изнутри, как рекрутёры и руководители принимают решения, и разберём каверзные вопросы. На второй встрече разберём оффер: как оценить условия, что просить и как говорить о зарплате и роли.
Эта услуга для тех, кто не понимает, куда двигаться дальше, чувствует, что застрял на текущем месте, или выбирает между несколькими вариантами. Мы разберём вашу ситуацию, ваш опыт и сильные стороны, посмотрим, что сейчас происходит на рынке, и я честно скажу, какие у вас шансы и что лучше сделать. Я работаю в HR в международных компаниях 12 лет и знаю, как принимаются решения о найме и росте.
Эта услуга для HR-специалистов, которые хотят вырасти до HRBP и руководителя HR, и для тех, кто только входит в профессию или хочет стать карьерным консультантом. Разберём ваш путь, сложные кейсы по управлению персоналом и HR-процессы: адаптацию, обучение, оценку (матрицы компетенций, 360, ИПР) и корпоративную культуру. Расскажу, как говорить с бизнесом и защищать свои решения.