Юридическая компания «Джастис Бридж Групп» приглашает в свою команду HR-менеджера, который возьмет на себя ключевые задачи по подбору, адаптации и развитию сотрудников.
Мы — юридическая компания, специализирующаяся на защите прав и законных интересов физических лиц. В связи с развитием бизнеса и расширением команды нам нужен самостоятельный и системный специалист, способный выстроить эффективные HR-процессы и обеспечить компанию сильными профессионалами.
Вам предстоит работать с подбором юристов, адвокатов, помощников юристов, административного и клиентского персонала, а также участвовать в формировании корпоративной культуры и развитии команды.
Обязанности
Подбор персонала
- Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу.
- Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий.
- Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах.
- Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам.
- Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.
- Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
- Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам.
- Организация встреч кандидатов с руководителями.
- Предоставление обратной связи кандидатам.
- Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
- Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
- Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников.
- Организация процесса введения новых сотрудников в должность.
- Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации.
- Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям.
- Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
- Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
- Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности.
- Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям.
- Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.
- Участие в формировании кадрового резерва.
Требования
- Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
- Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
- Практический опыт поиска специалистов различного уровня.
- Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала.
- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
- Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями.
- Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
- Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
- Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора.
- Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
- Готовность работать в офисном формате.
Мы предлагаем
- Работу в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией.
- Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы.
- Интересные задачи и влияние на формирование команды компании.
- Работу в профессиональной и динамичной среде.
- Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом.
- График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00.
- Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены.
- Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3.
- Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».
В этой должности вы сможете напрямую влиять на развитие компании: находить сильных специалистов, формировать эффективную команду и создавать комфортную рабочую среду для профессионального роста сотрудников.
Мы ценим инициативность, ответственность и качественный результат. Если вы умеете находить нужных людей, профессионально проводить интервью и выстраивать эффективные HR-процессы, будем рады рассмотреть ваше резюме.
Откликайтесь на вакансию — будем рады познакомиться и обсудить возможности сотрудничества.
