Мы ищем продуктового маркетолога, который мыслит выручкой. Создаёт продукт не ради «полезного контента», а чтобы он продавался и приносил деньги. Знает, сколько заработали курсы, которые он делал, и может объяснить почему.
Если ваша позиция — «я отвечаю за качество обучения, а продажи это к маркетологам» — мы не сработаемся.
Если это про вас — читайте дальше.
Мы ищем того, кто:
—
Видит деньги там, где другие видят «контент». Смотрит на архив эксперта и понимает: вот это курс на миллион, вот это — апселл, вот это — лид-магнит. Не ждёт ТЗ, а приносит идеи сам
—
Мыслит выручкой, а не «пользой». Понимает что продукт должен решать реальную проблему людей и приносить деньги. Знает свои цифры — конверсии, средний чек, LTV
—
Умеет систематизировать хаос в продукт, который покупают. У спикера контент разбросан по разным источникам — вы собираете из этого структуру, где людям понятен путь и результат
—
Умеет быстро создавать продукты, которые продаются. Берёт материалы эксперта (книги, видео, выступления), работает с нейросетями и за пару недель собирает готовый курс. От спикера — два видео по 5 минут и несколько аудиосообщений. Всё остальное на вас.
Что предстоит делать:
- Разрабатывать онлайн-продукты с нуля — проводить исследование аудитории, проектировать архитектуру курса, разрабатывать метрики для оценки результатов и сбора кейсов учеников. С привлечением и без участия спикера
- Тестировать гипотезы быстро. Собирать минимальную версию, запускать на узкий сегмент, получать обратную связь за неделю и решать — дорабатывать или закрывать
- Выстраивать линейку продуктов. Создавать продвинутые версии успешных курсов, связывать в комплекты, упаковывать в подписки для роста выручки
- Анализировать обратную связь учеников и улучшать показатели продукта — конверсии, удержание, повторные покупки
- Исследовать и внедрять новые методики обучения. Тестировать форматы заданий и механики вовлечения
Что мы ожидаем от кандидата:
-
Опыт создания образовательных продуктов с конкретными цифрами выручки и кейсами запусков.
-
Опыт работы с нейросетями. Наша цель — выпускать продукты без участия человека.
-
Трудолюбие и нетерпимость к посредственности — делаете качественно или не делаете вообще.
-
Понимание: чем лучше результаты, тем больше награда.
Примеры задач:
Создать курс за две недели на основе книг и видео эксперта, с решением одной важной проблемы аудитории. Цель: продажи от 1 млн руб. От спикера будет только два видео по 5 минут и несколько аудиосообщений.
Улучшить существующие флагманские курсы, чтобы допродать их старой аудитории и новой. Улучшения должны привести аудиторию либо к новым результатам, либо к старым результатам быстрее. Т.е. не косметические улучшения.
На основе прохождения последних потоков учеников, сформулировать 3 ключевых запроса аудитории, чтобы отдел маркетинга, попав в боли аудитории, сделал бОльшую конверсию на распродаже.
Коротко о нас:
- Работаем с 2018 года. И уже продали курсов более чем на 2,5 млрд руб. Постоянно развиваемся и растем;
- У нас в пуле проекты с известными людьми (Павел Воля, Ирина Хакамада, Андрей Курпатов, Ляйсан Утяшева, Радислав Гандапас, Юлия Высоцкая, Екатерина Усманова, Вера Красивая, Антон Антонов и др.);
- BIRCH запущен сооснователем GetCourse и ведущим продюсером GetСourse — платформы №1 для продажи и проведения онлайн-курсов;
- Являемся аккредитованной IT-компанией. Состоим в IT кластере Фонда «Сколково».
Преимущества работы в нашей компании:
- Конкурентный уровень заработной платы. На период испытательного срока совокупный доход от 150 000 рублей в месяц (оклад + бонус за выполнение KPI);
- Белая компания, полное соблюдение ТК РФ;
- Формат работы удаленный;
- Для сотрудников доступна оплата внешнего обучения — 50% компенсирует компания, 50% сотрудник;
- Мы постоянно развиваемся, у нас есть возможность профессионального и карьерного роста;
- Работа в интересных и инновационных проектах, возможность создавать крутые продукты в команде единомышленников;
- Бесплатный доступ ко всем нашим продуктам, включая фитнес-абонемент онлайн.
Последовательность устройства на вакансию: Получение тестового задания -> Аудиоинтервью -> Собеседование с руководителе -> Выход на работу.
