Руководитель финансового отдела / Head of Finance

Здравствуйте! Мы группа компаний WOTS — международный интегратор комплексных промышленных проектов. Сейчас мы ищем в команду Руководителя финансового отдела (гибрид).

Немного о нас: к нам приходят, когда задачу нельзя решить в одной стране и одним договором. Оборудование производится на одном континенте, работать должно на другом, а между ними — границы, валюты, банки, сертификации и документы, которые должны сойтись до запятой. Мы берём такую задачу целиком — структура сделки, контракты, платежи, производство, логистика, таможня, документация — и доводим её до результата "под ключ".

Так мы работаем с 2022 года: юридические лица группы — в 5 разных странах, а операции — по всему миру. Поставляем промышленное оборудование, интегрируем поставки для крупных энергетических проектов, выстраиваем логистические и платёжные цепочки любой сложности — в том числе там, где другие разводят руками. По сути, мы — люди, которые решают проблемы бизнеса: чем сложнее задача, тем интереснее.

Финансы у нас — не обслуживающая функция, а часть конструкции сделки: расчётные цепочки между юрлицами группы, платежи через банки разных юрисдикций, налоговая логика — то, на чём такие проекты либо проходят, либо останавливаются. Мы ищем человека, который возьмёт этот контур целиком.

Важно: рассматриваем кандидатов, уже находящихся в Стамбуле, — релокация не требуется, и роль предполагает присутствие в офисе.

Основная задача

Сделать так, чтобы финансы группы шли по календарю, а не по ситуации: платежи управляемы, отчётность в корректные даты, налоговые обязательства пяти юрисдикций под контролем, управленческие решения в бизнесе принимаются с опорой на цифры.

Результаты, за которые вы отвечаете

• Ни одна отгрузка не сдвинулась из-за непрошедшего платежа. Отказ банка — рабочая ситуация с запасным маршрутом, а не остановка проекта.
• Денежный поток виден на 8–12 недель вперёд: прогноз обновляется еженедельно, расхождения с фактом объяснены до того, как о них спросят.
• Квартал закрывается за 10–12 рабочих дней, месяц — за 5. Цифры не переписываются задним числом.
• За год — ни одной просрочки и ни одного штрафа по отчётности и налогам ни в одной из юрисдикций.
• Отдел работает без вас в отпуске и без CEO в командировке: платежи проходят, сроки соблюдаются, решения принимаются на месте.

Ожидаемые компетенции

Обязательно:

• 5+ лет в финансах, из них не меньше двух — с людьми в подчинении.
• Опыт с несколькими юрлицами в разных странах: платежи, валютный контроль, требования банков. Важно, что схему строили вы, а не работали внутри готовой.
• Учёт и налоги на уровне, где вы находите ошибку внешнего бухгалтера и можете её обосновать.
• Платёжный календарь и управленческая отчётность — делали сами, а не получали от коллег.
• Языки: русский — свободный (рабочий язык группы); английский — от С1 (банки и международные контрагенты).
• Вы в Стамбуле, и роль офисная: 3–4 дня в неделю в офисе на азиатской стороне.

Будет плюсом:

• Турецкий — турецкие банки и бухгалтеры.
• Международные поставки, ВЭД, проектный бизнес.
• Открытие юрлиц и счетов в новых юрисдикциях с нуля.
• Bitrix24, 1С, автоматизация финансовых процессов.

Почему стоит работать у нас

В компании на двадцать человек финансовый контур обычно означает одно юрлицо и одну налоговую систему. У нас — шесть юрлиц в пяти юрисдикциях, банки нескольких рынков и расчётные цепочки между странами, а в планах ещё два-три юрлица. Весь этот контур — ваш: от маршрута платежа до отчётности группы.

Между вами и решением — один человек. Перестроить схему расчётов или поменять банк — это разговор с CEO, а не три согласования и месяц ожидания.

Что к этому прилагается:

Рост и развитие

• Прямое подчинение CEO и мандат на выстраивание функции: процессы, инструменты, развитие команды.
• 50% компенсации профильного обучения; персональный план развития с понятными ориентирами по доходу.
• Испытательный срок до 2 месяцев — и фиксированное повышение оклада после его успешного прохождения (закрепляем в оффере).

Вознаграждение

• Зарплата: 1600–1800 USD net; выплаты 2 раза в месяц (25-го и 10-го).
• Квартальные премии по результатам работы.
• Полная компенсация командировочных, международной мобильной связи и интернета.

Условия

• Гибрид: 3–4 дня в неделю в офисе (Стамбул, азиатская сторона), остальное можно из дома.
• 25 календарных дней отпуска; оплачиваемые больничные.

Команда

• Открытые коммуникации: можно предлагать идеи, влиять на процессы и видеть, как они меняют работу компании.
• Международные проекты и коллеги, у которых есть чему учиться, — при этом без бюрократии большой корпорации.

Отклик

Если в описании вакансии вы узнали себя — будем рады познакомиться!

Откликайтесь и ответьте в сопроводительном письме на один вопрос: опишите в 5–7 предложениях расчётную или платёжную цепочку между юрлицами в разных юрисдикциях, которую вы выстроили или перестроили, — какое было ограничение, что именно вы изменили и чем закончилось.
Отклики без ответа не рассматриваем.