О компании
АрсеналГидро разрабатывает и производит инженерные решения для систем водоснабжения и водоотведения: КНС, резервуары, очистные сооружения, канализационные колодцы, камеры и футерованные железобетонные конструкции.
Компания развивает собственные технологии, производственные стандарты, инженерную экспертизу и партнерские производственные площадки.
Кого ищем
Мы ищем системного технического управленца, который умеет переводить инженерные решения в стандарты, регламенты, технологические карты, типовые узлы, требования к производству и понятные правила работы для команды.
Подходящий кандидат мыслит через порядок, нормативность, контроль исполнения, качество документации и воспроизводимость технологии.
Основные задачи
- Формировать и реализовывать техническую политику компании.
- Управлять инженерно-технологическим развитием: стандарты, типовые решения, технические альбомы, узлы, регламенты, инструкции.
- Выстраивать единую систему взаимодействия инженерии, производства, снабжения, ОТК, продаж и проектного развития.
- Контролировать качество технических решений, чертежей, ТКП, опросных листов, ТЗ, расчетов и производственной документации.
- Организовывать разработку и внедрение новых продуктов: КНС, резервуары, камеры, колодцы, очистные сооружения, футерованные ЖБ-конструкции.
- Обеспечивать технологичность решений: чтобы проект можно было стабильно произвести, смонтировать и обслуживать.
- Участвовать в сложных переговорах с проектировщиками, заказчиками, подрядчиками и экспертными организациями по техническим вопросам.
- Формировать требования к производственным площадкам и контролировать соблюдение стандартов качества.
- Развивать систему технического обучения сотрудников и партнеров.
- Анализировать реализованные объекты, выявлять ошибки, внедрять улучшения в конструктив, технологию и документацию.
Что должно быть в опыте
- Высшее техническое образование.
- Опыт на руководящей инженерной, технической или производственно-технологической позиции от 5 лет.
- Опыт управления инженерными командами, проектными группами или техническими подразделениями.
- Практический опыт в строительстве, промышленной инфраструктуре, ЖКХ, водоснабжении, водоотведении, энергетике, производстве ЖБИ или смежных направлениях.
- Понимание проектной и рабочей документации, технических заданий, расчетов, спецификаций, исполнительной документации.
- Знание нормативной базы: СП, ГОСТ, СНиП, требования к проектированию, производству и строительству.
- Опыт стандартизации процессов, разработки регламентов, технических требований, методик и контрольных процедур.
- Умение работать с производством: понимать ограничения, технологичность, себестоимость, качество, сроки и повторяемость результата.
Будет преимуществом
- Опыт в ВК/НВК, КНС, КОС, ЛОС, резервуарах, насосном оборудовании, емкостных сооружениях.
- Опыт с футерованными, полимерными, антикоррозионными или защитными материалами.
- Опыт прохождения экспертизы, взаимодействия с проектными институтами и техническими заказчиками.
- Опыт внедрения BIM, AutoCAD/Revit/Компас 3D или других инженерных инструментов.
- Опыт НИОКР/ОКР, разработки новых технических решений или патентной работы.
- Опыт запуска новых производственных направлений, площадок или партнерской производственной сети.
- Опыт работы в Битрикс24, ЭДО, системах контроля задач и проектного управления.
Какой человек нам подходит
- Системный: наводит порядок через правила, стандарты и понятные процессы.
- Регламентный: фиксирует решения, сроки, ответственных и результат.
- Инженерный: умеет разбираться в сути технического решения, а не только управлять людьми.
- Требовательный к качеству: видит ошибки в документации, расчетах, производстве и доводит до исправления.
- Спокойный в сложных проектах: умеет работать с неопределенностью, сроками, подрядчиками и техническими спорами.
- Наставник: способен обучать инженеров, передавать экспертизу и формировать инженерную школу внутри компании.
- Инициативный: предлагает улучшения, но доводит их до внедрения, а не оставляет на уровне идей.
Что не подойдет
- Кандидат без технической базы и без погружения в инженерную часть.
- Руководитель, который работает только через совещания, но не создает систему и документы.
- Человек, которому комфортен хаос, устные договоренности и отсутствие контроля исполнения.
- Кандидат без опыта взаимодействия с производством, проектировщиками или техническими заказчиками.
