STEFRIMI — бренд женской одежды, который активно растёт на маркетплейсах Ozon и Wildberries и планирует развиваться за их пределами.
Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем человека, который сможет быть партнёром для собственников и руководителей в вопросах людей, организационной структуры, найма и управленческих решений.
Чем предстоит заниматься
- разбираться в целях бизнеса и переводить их в требования к команде
- помогать формировать орг. структуру под рост компании
- вести подбор специалистов, как в команду, так и на аутсорс
- проводить глубокий брифинг с руководителями и формировать на базе этого сильные вакансии
- искать кандидатов в рынке, хантить и вести executive search
- оценивать не только опыт, но и зрелость, мотивацию, потенциал и риски кандидатов
- управлять воронкой подбора и анализировать метрики
- помогать руководителям с обратной связью, конфликтами и сложными разговорами
- формировать корпоративную культуру и участвовать в ее развитии
- учитывать юридические риски в работе с людьми
Что нам важно в вашем опыте
- опыт в HRBP, HRD, Head of HR или сильной HR Generalist-роли
- самостоятельный подбор специалистов и руководителей
- сильное интервьюирование, владение профессиональным методическим инструментарием для точной оценки кандидатов
- опыт хантинга, executive search или активного поиска
- умение проводить глубокий брифинг и вытаскивать реальную потребность
- понимание трудового законодательства, юридических особенностей кадрового документооборота
- опыт сложных кадровых ситуаций: конфликты, увольнения, претензии, слабая эффективность
- системность, самостоятельность и высокая планка качества
- опыт работы с e-comm / fashion
Кому будет интересно
Человеку, который любит живой бизнес, сильный подбор и управленческие задачи.
Здесь будет много влияния: на состав команды, качество найма, работу руководителей, оргструктуру и то, как компания проходит рост.
Эта роль хорошо подойдёт тому, кто умеет задавать точные вопросы быстро считывать людей и видеть последствия кадровых решений заранее.
Кому будет сложно
Тем, кому комфортнее работать по готовым заявкам и откликам на hh. Формальный подбор по заявке и передача интервью руководителю не дадут нужного результата.
Тем, кто не любит глубоко погружаться в бизнес, метрики, искать людей самостоятельно и участвовать в сложных кадровых решениях.
Что предлагаем
- удаленная работа с графиком 5/2, без совмещений с другими проектами
- роль с влиянием на ключевые кадровые решения, оргструктуру и управленческую культуру
- возможность выстроить HR-функцию под следующий этап роста бизнеса
- участие в найме сильных специалистов и руководителей, включая хантинг и executive search
- растущий fashion-бизнес, где уже есть продукт, продажи, команда и амбиция масштабироваться дальше
- профессиональная среда с понятными целями, чёткими процессами и открытой коммуникацией
- пространство для самостоятельности, инициативы и взрослой профессиональной позиции
- задачи, где ценятся интеллект, насмотренность, системность и умение видеть людей глубже резюме
- поддержка в развитии: обучение, внешние программы, обмен экспертизой внутри команды
- возможность стать для бизнеса ключевым партнёром в вопросах людей, структуры и рисков
Будет здорово, если в отклике вы напишите:
- С какими ролями и уровнями кандидатов вы работали (возможно e-com / fashion
- Какие HR-процессы вы строили или усиливали
- С какими сложными кадровыми ситуациями сталкивались
Если вы человек с высокой внутренней ответственностью, сильной профессиональной интуицией и зрелым отношением к людям — будем рады видеть в нашей команде!
