Менеджер по персоналу

Компания оказывает услуги профессионального клининга для B2B-клиентов. В Хабаровске у нас уже есть действующие объекты: распределительный центр, магазины и офисы. Сейчас ищем разъездного операционного менеджера, который возьмет на себя управление объектами, персоналом и ежедневной операционной работой в городе.
ВАЖНО:
Работа разъездная.
Сотовая связь компенсируется.

Обязанности:

• Контролировать действующие объекты в Хабаровске

* распределительный центр;
* магазины;
* офисные объекты

• Контролировать выходы линейного персонала:

* проверять, что сотрудники вышли на смены;
* быстро реагировать на невыходы;
* организовывать замены

• Подбирать и выводить персонал на объекты:

* искать уборщиков и подменный персонал;
* проводить первичный отбор;
* выводить людей на объект;
* формировать резерв на замены

• Контролировать качество уборки:

* выезжать на объекты;
* проверять качество работ;
* фиксировать замечания;
* добиваться устранения недочетов

• Вести операционную отчетность:

* табели;
* фотоотчеты;
* информация по выходам;
* заявки на инвентарь, химию, расходные материалы

• Общаться с заказчиками по текущим вопросам:

* принимать замечания;
* решать рабочие ситуации;
* передавать важные вопросы в головной офис

• Участвовать в запуске новых объектов:

* осмотр объекта;
* вывод персонала;
* контроль первых смен;
* проверка качества запуска

Мы ожидаем:

1. Опыт в клининге, эксплуатации, АХО, ритейле, складской логистике, аутсорсинге персонала или управлении линейным персоналом.
2. Умение работать с людьми: ставить задачи, контролировать, требовать результат.
3. Готовность к разъездной работе по Хабаровску.
4. Ответственность, самостоятельность, жесткость в контроле и нормальная коммуникация с заказчиком.
5. Умение быстро решать проблемы: невыходы, замены, жалобы, нехватка инвентаря.
6. Готовность вести отчетность: табели, фото, сообщения по объектам.

1. Доход: 100 000–120 000 ₽ на руки.
2. Оклад: 85 000 ₽ на руки.
3. KPI: до 35 000 ₽ по результатам месяца.
4. Компенсация сотовой связи.
5. Выплаты 2 раза в месяц.
6. График: 5/2, но важно понимать, что работа операционная — при аварийных ситуациях нужно быть на связи.
7. Работа по действующим объектам, не запуск с нуля.
8. Поддержка головного офиса: договоры, бухгалтерия, кадровые вопросы, коммерческие расчеты.

KPI:

1. Выходы персонала и отсутствие сорванных смен.
2. Закрытие замен и подбор персонала.
3. Отсутствие критических жалоб от заказчиков.
4. Своевременные табели, фотоотчеты и данные по объектам.
5. Контроль инвентаря, химии и заявок.
6. Отдельная премия за успешный запуск новых объектов.

Откликайтесь, если вам интересна самостоятельная операционная работа, где результат зависит от вашего контроля, организованности и умения управлять людьми