Чем предстоит заниматься:

вести вакансии полного цикла: от заявки до выхода сотрудника;

работать с массовыми и точечными позициями;

искать и привлекать сильных специалистов с рынка, в том числе лидеров индустрии;

выстраивать и контролировать воронку подбора;

быть в контакте с руководителями: уточнять профиль, собирать обратную связь, сверять приоритеты;

участвовать в адаптации новых сотрудников;

подключаться к задачам по удержанию, развитию и внутренним коммуникациям;

помогать находить сильных людей внутри компании и создавать для них возможности роста;

выезжать на производство, чтобы видеть команду, процессы и реальный рабочий ритм.

Что важно для нас:

опыт в подборе от 1–2 лет;

умение искать кандидатов не только по откликам, но и через активный поиск нестандартным способом;

интерес к рынку, людям и сильным профессионалам в индустрии;

понимание HR-метрик по подбору;

умение вести несколько вакансий параллельно и видеть приоритеты;

внимательность к договоренностям.

Что мы предлагаем:

график 5/2, с 9:00 до 18:00 в новом офисе;

погружение в реальный производственный бизнес, где HR влияет на команды, сроки и качество результата;

возможность расти не только как рекрутер, но и как HR-специалист: в подборе, адаптации, удержании, развитии и работе с талантами;

работу с сильными людьми: производством, продажами, руководителями направлений и профессионалами рынка;

задачи, где ваш вклад быстро заметен: закрытая вакансия усиливает команду, хорошая адаптация помогает человеку быстрее войти в работу, а найденный талант может вырасти внутри компании.

Мы ждем тебя в команду!