Обязанности:

• Сопровождение и поддержание стабильной работы розничных точек в закреплённом регионе;
• Реализация HR-инициатив;
• Контроль укомплектованности магазинов;
• Анализ рынка труда, отслеживание уровня заработных плат и конкурентной среды;
• Подготовка и внедрение решений, направленных на снижение текучести и повышение вовлечённости сотрудников;
• Оценка управленческой эффективности, выявление зон роста, участие в развитии руководителей;
• Вовлечённость в HR-проекты и кросс-функциональные инициативы;
• Работа с ключевыми HR-показателями: ФОТ, текучесть, производительность, уровень обученности, eNPS.

Требования:

• Практический опыт в HR-ролях (подбор, обучение, развитие персонала) в розничной сети;
• Проактивная позиция и ориентация на результат;
• Понимание бизнес-целей и умение трансформировать их в HR-решения;
• Готовность работать в условиях многозадачности, гибкость;
• Интерес к профессиональному развитию и росту в HR-направлении.