Это не классическая вакансия, где после отклика сразу предполагается выход на одну конкретную позицию.
Мы заранее знакомимся со специалистами, собираем информацию об опыте и ожиданиях и проводим внутреннюю техническую оценку.
Если технический этап пройден успешно, кандидат попадает в наш резерв. Когда у заказчиков появляется подходящий запрос, мы в первую очередь возвращаемся к специалистам, которых уже знаем и чей уровень подтверждён.
Таким образом, к моменту появления подходящего проекта значительная часть внутренних этапов уже пройдена, и мы можем быстрее перейти к обсуждению конкретного запроса и собеседованию с заказчиком.
1. Отклик на вакансию
2. Заполнение анкеты
3. Внутреннее техническое интервью
4. Включение в резерв EvApps
5. Доступ к закрытому Telegram-каналу с запросами заказчиков
6. Подбор подходящего проекта
7. Собеседование с заказчиком
Попадание в резерв не означает, что конкретный проект появится на следующий день.
Запросы от заказчиков приходят неравномерно. Иногда решение принимается быстро, иногда обратную связь приходится ждать дольше. Возможны ситуации, когда мы несколько раз рассматриваем специалиста под разные проекты, прежде чем возникает подходящее совпадение.
Поэтому этот формат в первую очередь подходит специалистам, которым интересно долгосрочное взаимодействие с EvApps и доступ к потоку проектов, а не только поиск одного срочного предложения.
Со своей стороны мы стараемся поддерживать актуальность резерва и возвращаться к вам именно с теми запросами, где видим реальное совпадение.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.