Инженер-конструктор II категории

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

-Разработка конструкторской документации стадии "Технический проект" в соответствии с ЕСКД;
-Разработка рабочей и эксплуатационной конструкторской документации на нестандартное технологическое оборудование, оснастку, приспособления, инструмент, арматуру;
-Участие в подготовке исходных данных для проектирования;
-Участие в авторском надзоре

Каким мы видим нашего коллегу:
Высшее инженерно-техническое образование (Инженер-механик)
Знание нормативно-технической базы по разработке технологического оборудования химической и нефтехимической промышленности;
Знание ЕСКД;
Владение английский языком на уровне А1;
Специальные знания и умения в области САПР- autoCAD (уверенный пользователь);
Уверенный пользователь офиссных приложений Microsoft Office;
Стаж работы на инженерно-технических должностях по разработке изделий машиностроения и аппаратостроения;
Навыки: инициативность, нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность.
Желание повышать знания и совершенствовать имеющиеся навыки.

Что мы готовы предложить:
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
Достойные условия труда;
Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
Обеспечение детей работников новогодними подарками;
Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
Возможность патентовать профессиональные идеи;
Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний