В крупнейшую в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках, музеях и на туристических объектах ( 30+ филиалов, 400+ сотрудников, эксклюзивные партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы») ищем операционного HR-директора, который создаст управляемую систему работы с сотрудниками и будет влиять на рост бизнеса через людей - прозрачные процессы и сильную корпоративную культуру. Это HRD, который совмещает операционную и культурную стороны: строит процессы, стандарты и метрики и одновременно формирует среду, ценности и модели поведения.
Миссия роли - построить HR-систему, которая масштабируется и позволяет масштабировать бизнес.
Что предстоит делать:
- Формировать команду через единый процесс работы с сотрудником: активный найм, адаптация и онбординг, оффбординг с анализом причин ухода для снижения текучести
- Развивать команду: строить академию по логике «обучение → результат → контроль» с ценностями, историей и стандартами компании, выстраивать систему наставничества с ролью наставника и куратором, формировать кадровый резерв на руководящие позиции и готовить внутренних кандидатов в middle management
- Внедрять HR-аналитику: конверсия найма, удержание, выработка, скорость выхода на результат, отслеживать вовлечённость и eNPS как индикаторы культурного здоровья, использовать прозрачную аналитику как инструмент управленческих решений
- Строить HR-процессы: описывать, стандартизировать и внедрять их на всех уровнях. Снижать операционную нагрузку с руководства через системность
Мы ищем человека, который:
- Мыслит системно: видит процесс целиком и умеет собирать систему из хаоса
- Умеет доводить до результата: превращает идеи во внедренные процессы и держит контроль исполнения
- Имеет опыт с массовым персоналом и понимает специфику поколения 16–25 лет
- Управляет через метрики и принимает решения на данных
- Формирует и транслирует ценности, встраивая культуру в процессы. Создает среду, в которой люди хотят оставаться и работать с отдачей.
Что предлагаем:
- Работу в команде профессионалов и компании, которая активно растёт: прозрачные процессы, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на бизнес через людей
- Интересные задачи и пространство для собственных решений
- Задел на старте: базовые HR-процессы уже выстроены, вам предстоит подхватить их, довести до системы и развивать дальше
- Формат: сейчас работа удалённая, в течение ближайшего года планируется открытие офиса в Москве и переход в офисный формат
