О компании:
Многопрофильный строительный холдинг, в которой работают более 400 сотрудников.
В связи с расширением штата мы приглашаем в команду менеджера по подбору и адаптации персонала.
Чем предстоит заниматься
- Активный поиск кандидатов через job-порталы, социальные сети, профессиональные сообщества и альтернативные каналы: прямой поиск, хантинг.
- Скрининг резюме, проведение первичных телефонных и видеоинтервью.
- Организация финальных собеседований с нанимающими менеджерами.
- Согласование условий, формирование и отправка финального Job Offer кандидатам.
- Ведение программы адаптации новых сотрудников: Welcome-тренинги, чек-листы, координация работы наставников.
- Регулярная обратная связь от новичков и их руководителей, проведение адаптирующих встреч one-on-one.
- Ведение базы кандидатов в CRM-системе (Huntflow / Talantix).
- Анализ воронки подбора и ключевых HR-метрик: срок и стоимость закрытия, текучесть на испытательном сроке.
- Работа с образовательными учреждениями.
Что мы ожидаем от сотрудника
Образование и опыт
- Высшее образование; желательно — в области управления персоналом, психологии или менеджмента.
- Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет; опыт полного цикла рекрутинга (full-cycle recruitment) будет преимуществом.
- Практический опыт работы с job-порталами, социальными сетями и профессиональными сообществами.
Профессиональные навыки (Hard Skills)
- Владение современными инструментами поиска: прямой поиск, хантинг, Boolean search, X-ray.
- Навыки проведения структурированных интервью, оценки компетенций и мотивации кандидатов.
- Уверенное владение ПК и Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
- Опыт ведения базы кандидатов в ATS/CRM-системах (Huntflow, Talantix или аналоги).
- Навыки анализа воронки подбора и ключевых HR-метрик: срок и стоимость закрытия вакансии, текучесть на испытательном сроке.
- Знание трудового законодательства РФ в части оформления трудовых отношений.
- Опыт разработки и сопровождения программ адаптации персонала: Welcome-тренинги, чек-листы, наставничество, встречи one-on-one.
- Навыки работы с образовательными учреждениями.
Личностные качества (Soft Skills)
- Высокая организованность и умение работать в режиме многозадачности.
- Развитые коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь.
- Аналитический склад ума, внимательность к деталям.
- Ответственность, проактивная позиция и ориентация на результат.
- Стрессоустойчивость и умение работать с большим объёмом информации.
- Эмпатия и навыки ведения переговоров.
- Дополнительно приветствуется:
- Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (от 5 и более).
Условия работы:
- График работы: пн–чт 8:00–16:45, пт 8:00–15:30.
- Обеденный перерыв: 30 минут.
- Выходные: суббота, воскресенье.
- Командировки: нет. Но есть выезды на объекты (доставка от компании)
- Возможность карьерного роста и профессионального обучения.
- Социальные гарантии согласно ТК РФ.
Ищете роль, где можно совместить рекрутинг, адаптацию и HR-аналитику?
Присоединяйтесь к нашей команде где: здесь вы будете влиять на подбор ключевых сотрудников, развивать программу адаптации и работать с современными CRM-инструментами.
Ждём ваше резюме — давайте строить сильную команду вместе!
