«Вебпрактик» — крупнейшее digital-агентств на юге России. Более 14 лет мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития (Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и др.).
В связи с ростом объёмов задач ищем Automation QA Engineer, которому важно работать с современным стеком и влиять на процессы разработки.
С какими задачами придется столкнуться:
- разработка и поддержка автотестов на JavaScript/TypeScript с использованием Playwright;
- автоматизация функционального, интеграционного и регрессионного тестирования;
- разработка и поддержка тестовой инфраструктуры и тестовых фреймворков;
- интеграция автотестов в CI/CD-пайплайны;
- анализ требований к продукту, участие в обсуждении новых фич, выявление пробелов и потенциальных рисков;
- определение подходов к автоматизации тестирования в зависимости от контекста задачи;
- подготовка и поддержка тестовой документации (тест-кейсы, чек-листы, тест-планы);
- анализ и локализация дефектов, взаимодействие с разработчиками по вопросам исправлений;
- активное взаимодействие с аналитиками, разработчиками и другими участниками команды;
- проактивное улучшение процессов тестирования и качества продукта;
- подготовка отчетности по результатам тестирования и автоматизированных прогонов.
Мы ожидаем, что вы:
- имеете опыт автоматизации тестирования от 2–3 лет;
- уверенное владеете JavaScript или TypeScript;
- имеете практический опыт работы с Playwright;
- понимаете принципы построения тестовых фреймворков и архитектуры автотестов;
- имеете опыт интеграции Allure;
- имеете опыт автоматизации UI- и API-тестирования;
- понимаете клиент-серверную архитектуру и принципы работы REST API;
- уверенно владеете техниками тест-дизайна.
Условия:
- соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
- гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;
- работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;
- корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
- открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;
- возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;
- оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки.
Коротко об этапах отбора:
- онлайн-интервью с HR;
- интервью с Head of QA в формате диалога с вопросами и развернутыми ответами;
- интервью с лидом заказчика;
- оффер или отказ с рекомендациями.
