Поиск и отбор кандидатов по профилю вакансии на разных платформах — работные сайты, профессиональные сообщества, социальные сети и другие источники.
Активная коммуникация с кандидатами и сопровождение на всех этапах отбора.
Подготовка и отправка нанимающим менеджерам кратких профилей кандидатов (ключевые данные + комментарий по итогам скрининга).
Проведение телефонных, видео- и очных интервью.
Мониторинг рынка по рабочим специальностям: динамика откликов, сроки закрытия типовых вакансий, уровень ожиданий по оплате, сезонные колебания, узкие места в подборе.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.