LITOKOL - производитель сухих строительных смесей. Стабильное предприятие с налаженными производственными процессами, ориентированное на повышение качества продукции и развитие персонала
ВАКАНСИЯ: Менеджер по обучению производственного персонала
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц;
- Корпоративный транспорт с удобным маршрутом;
- Питание в корпоративной столовой;
- Официальное оформление, социальный пакет;
- Медицинское страхование ДМС;
- Скидки на продукцию компании;
- Детские новогодние подарки, подарки сотрудникам к 23 февраля, 8 марта, Новому году, Дню строителя;
- Помощь в трудных ситуациях с программой материальной помощи сотрудникам;
- Формат работы: офис + производственная площадка (периодические выходы в цеха для наблюдений, интервью, проведения обучения);
- Возможности: участие в развитии системы обучения, внедрение новых форматов, работа с внутренними экспертами.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Осуществлять сбор информации для учебных материалов: проводить опросы, интервью, фокус-группы с производственным персоналом, фиксировать типовые ошибки, узкие места, вопросы по процессам и оборудованию.
- Разработка учебных материалов: формировать инструкции, памятки, чек-листы, короткие обучающие курсы (в том числе для мобильного/быстрого формата), сценарии инструктажей, материалы для наставников.
- Адаптация под аудиторию: готовить материалы для разных групп (новички, опытные операторы, мастера, бригадиры) с учётом уровня подготовки и специфики рабочих задач.
- Организация обучения: планировать и проводить очные и дистанционные занятия, инструктажи, стажировки; координировать график обучения, привлекать внутренних экспертов и наставников.
- Поддержка и развитие системы наставничества: формировать пул наставников, обучать их, разрабатывать стандарты наставничества, контролировать качество стажировок, собирать обратную связь от стажёров и наставников, корректировать программу.
- Контроль актуальности материалов: регулярно актуализировать инструкции и курсы при изменениях технологии, оборудования, регламентов, требований охраны труда и качества.
- Участие в аттестации персонала: помогать в подготовке оценочных материалов, участвовать в комиссиях, фиксировать результаты, формировать рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников.
- Ведение базы знаний и отчётности: поддерживать каталог материалов, версии документов, сроки актуализации, статистику обученности, результаты аттестаций; готовить краткие отчёты для руководства.
ТРЕБОВАНИЯ И ПОЖЕЛАНИЯ К ОПЫТУ:
- Опыт работы в обучении персонала на производстве или в схожей среде (желательно в производственной компании).
- Умение превращать «сырые» ответы рабочих в понятные инструкции и памятки: структурировать, упрощать, выделять главное.
- Навыки разработки обучающих материалов: инструкции, памятки, короткие курсы, сценарии, тесты.
- Практический опыт организации обучения: планирование, логистика, взаимодействие с руководителями подразделений.
- Понимание принципов наставничества и стажировки на производстве, опыт внедрения или сопровождения таких программ.
- Знание базовых принципов охраны труда, производственной безопасности и системы менеджмента качества (желательно).
- Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), готовность работать с базой знаний учебных материалов.
- Аналитический подход: умение собирать данные, выявлять проблемы, предлагать решения, приоритизировать задачи.
- Коммуникабельность, умение договариваться с мастерами, начальниками смен и рабочими, корректно фиксировать и использовать обратную связь.
Будет плюсом:
- Опыт разработки электронных курсов или работы в ISPRING.
- Опыт участия в проектах по внедрению стандартов, регламентов, инструкций.
- Знание специфики производства строительных смесей или смежных производств (сухие смеси, бетон, растворы, сыпучие материалы, ЛКМ, химия и т.п.).
- Навыки визуализации: простые схемы, инфографика, скриншоты, фото-примеры для инструкций.
