Дизайн-лид

«Газпром нефть» входит в топ-101 нефтегазовых компаний мира, задаёт тренды технологического развития и каждый день обеспечивает энергией миллионы людей.

• Первыми2 добыли нефть, найденную искусственным интеллектом
• Управляем полным циклом переработки нефти с помощью цифровых двойников и нейросетей
• Каждый 3-й сотрудник — моложе 35 лет

Цель должности - создать и возглавить единую дизайн-функцию: объединить дизайнеров и дизайн-лидов вокруг общих принципов, выстроить прозрачный пайплайн работы, систему планирования ресурсов и контроля качества, обеспечить развитие команды и сформировать узнаваемую репутацию сильного продуктового дизайна внутри и за пределами компании.

Чем предстоит заниматься:

• Архитектура дизайн-функции
• Провести диагностику текущей структуры, процессов, ролей и точек принятия решений.
• Сформировать целевую модель управления дизайн-функцией: роли дизайн-лидов, зоны ответственности, уровни полномочий и правила эскалации.
• Единый пайплайн и правила работы
• Выстроить сквозной процесс работы дизайна: от постановки задачи и оценки до исследований, проектирования, ревью, передачи в разработку и контроля реализации.
• Зафиксировать понятные требования к входящим задачам и сдаваемым результатам дизайнеров.
• Управление загрузкой и ресурсами
• Сделать загрузку дизайнеров и команд прозрачной: кто чем занят, где перегрузка, где есть свободная ёмкость и где возникают узкие места.
• Внедрить понятную модель оценки трудоёмкости, capacity planning и распределения ресурсов между продуктами.
• Качество дизайна и профессиональные стандарты
• Сформировать единое понимание того, что считается сильным дизайном в Панклабе.
• Построить систему регулярных дизайн-ревью и профессиональной обратной связи без микроменеджмента.
• Люди, лидеры и культура
• Управлять дизайн-функцией через дизайн-лидов и руководителей, развивая их самостоятельность и ответственность.
• Участвовать во всех ключевых кадровых решениях: найме, оценке, развитии, продвижении, удержании и расставании.
• Влияние на бизнес и репутацию
• Представлять позицию дизайна на уровне руководителей продуктов и бизнеса.
• Объяснять ценность дизайна через влияние на пользовательский опыт, продуктовые показатели, скорость и качество разработки.

Мы ожидаем от вас:

• Опыт руководства крупной дизайн-функцией, несколькими дизайн-командами или распределённой продуктовой дизайн-организацией.
• Опыт управления через руководителей и лидов, а не только непосредственного менеджмента небольшой команды.
• Подтверждённые кейсы системных изменений: построение процессов, реструктуризация, рост команды, управление загрузкой или повышение качества.
• Сильная экспертиза в продуктовой разработке и UX/UI; способность профессионально оценивать дизайн, не превращаясь в главного исполнителя.
• Design Operations.
• Опыт построения процессов, ритуалов, правил и инструментов, обеспечивающих предсказуемую работу крупной дизайн-функции.
• Организационный дизайн. Умение проектировать структуру команды, роли, уровни ответственности, модель управления через лидов и взаимодействие с продуктовыми вертикалями.
• Управление ресурсами. Практическое владение capacity planning, оценкой загрузки, прогнозированием потребности в ресурсах и распределением дизайнеров между инициативами.
• Продуктовый UX/UI. Глубокое понимание пользовательского опыта, продуктового проектирования, исследований, прототипирования, дизайн-систем и процесса разработки цифровых продуктов.

Мы предлагаем:

• Достойную вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
• Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)
• Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits
• Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
• Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)
• Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills
• Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи
• Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн
• Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития
• Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе вы работаете! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee

Почему мы?

• Качество жизни Мы заботимся о вашем благополучии и балансе между работой и отдыхом. Мы регулярно проводим скрининги здоровья, реализуем корпоративные программы спорта и предлагаем эффективные программы по поддержке качества жизни. Конкурентоспособная заработная плата Мы ценим ваш труд и предлагаем достойное вознаграждение, соответствующее вашему профессионализму и вкладу, чтобы вы чувствовали себя уверенно и стабильно.
• Продвижение по карьерной лестнице Реальные возможности профессионального роста, позволяющие реализовать свои амбиции и двигаться вперёд в своей карьере. Дружеская рабочая атмосфера Рабочее пространство, где царит взаимное уважение и поддержка, а коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом.
• Сложные и интересные рабочие задачи Вас ждут вызовы, требующие креативности и профессионализма, вы станете частью динамичной команды, которая задаёт тренды и создаёт новые возможности, что наполняет работу смыслом и перспективами.

1. Согласно данным Ассоциации «Российский Национальный Комитет Мирового нефтяного совета», 2025 год

2. В рамках Artificial Intelligence Journey, 2019 год