HR-generalist/HR-BP

Чем ты будешь заниматься:

— Вместе с менеджером формировать профиль вакансии: определять задачи, цели и критерии отбора.

— Уточнять и при необходимости оспаривать требования, если профиль кандидата описан неточно.

— Самостоятельно писать сильные и продающие тексты вакансий.

— Размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах, на других площадках и job-сайтах.

— Давать руководителям понятную аналитику по кандидатам/job сайтам и аргументировать свои рекомендации.

— Участвовать в адаптации новых рекрутеров.

— Постепенно развивать систему найма в нашей HRM системе.

— Каждый рабочий день предоставлять короткий отчет по кандидатам, задачам и сложностям.

Нам подойдет человек, который:

— Имеет опыт работы в HR и рекрутинге от 1 года.

— Имеет опыт подбора неквалифицированного персонала.

— Закрывал вакансии на пищевые производства, заводы, фермы.

— Умеет искать кандидатов не только через hh.ru и входящие отклики.

— Умеет писать живые и продающие тексты вакансий.

— Умеет работать с таблицами, CRM или аналогичными инструментами.

— Любит аналитику, цифры и системную работу.

— Готов самостоятельно разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.

Будет большим плюсом:

— Понимание AI-инструментов и способов применения нейросетей в работе.

— Опыт построения системы найма с нуля или в растущей команде.

Нам не подойдет человек, который:

— Привык работать только в больших корпоративных структурах и по жестким регламентам.

— Ожидает получить идеально описанную вакансию и полностью готовую систему найма.

— Работает только с входящими откликами.

— Не умеет продавать вакансию.

— Использует сухие и шаблонные тексты вакансий.

— Не любит таблицы, аналитику и регулярную отчетность.

— Не готов разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.

— Не может аргументировать свои рекомендации.