Директор по глобальным операциям с персоналом и комплаенсу

GitLab — интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab помогает организациям повышать продуктивность разработчиков, улучшать операционную эффективность, снижать риски в области безопасности и соответствия требованиям и ускорять цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab выпуск более качественного и безопасного программного обеспечения быстрее.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются в том, как работает наша команда: мы рассматриваем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается внедрение ИИ в ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — место, где карьера ускоряется, инновации процветают, и каждый голос ценится. Наша высокоэффективная культура основана на наших ценностях и непрерывном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли в решении сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, пока мы строим технологии, которые меняют то, как мир разрабатывает программное обеспечение.

*Fortune 500® — зарегистрированная торговая марка Fortune Media IP Limited, используется по лицензии. Утверждение основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% компаний с наивысшим рейтингом в списке Fortune 500 за 2025 год, опубликованном в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не одобряют её продукты или услуги.

Обзор этой роли

Вы возглавите глобальную команду People Operations и Compliance, обеспечивая единообразный, масштабируемый, технологически поддерживаемый опыт для глобальной рабочей силы на каждом этапе жизненного цикла члена команды. Вы — стратегический, практичный лидер, который хорошо исполняет задачи и влияет на смежные функции. Вы определите многолетнее видение инноваций, ИИ и возможностей команды и превратите его в результаты.

Чем вы будете заниматься

• Определять и реализовывать многолетнюю дорожную карту People Operations и Compliance, привязанную к бизнес-приоритетам, с использованием ИИ и новых технологий для улучшения опыта членов команды.
• Создавать и руководить программой по стандартизации, упрощению и автоматизации ручных рабочих процессов на протяжении жизненного цикла члена команды (например, онбординг, управление данными, офбординг и т. д.) с чётким владением, документированными стандартами и измеримыми уровнями сервиса. Выявлять неэффективность в команде People Operations и в более широкой команде People и доводить исправления до внедрения.
• Устанавливать операционные модели, SLA и метрики для повышения качества и эффективности
• Сотрудничать с различными ключевыми заинтересованными сторонами, включая, но не ограничиваясь: Compensation, Legal, Procurement, People Technology, Talent Management & Development, Talent Acquisition, People Business Partners, Payroll, IT, Internal Audit для продвижения стратегических приоритетов 
• Руководить командой People Operations в управлении нашей платформой case management от приёма обращения до разрешения, устанавливать стандарты сервиса, улучшать время ответа и проектировать масштабируемые пути эскалации
• Руководить и развивать высокоэффективную глобальную команду, формируя навыки в проектировании процессов, работе с данными, автоматизации и способах работы с ИИ, подкреплённые чёткими карьерными траекториями, планами преемственности и культурой непрерывного улучшения и ответственности
• Курировать глобальные процессы мобильности персонала, выступая точкой эскалации по сложным вопросам релокации и сотрудничая с Legal для мониторинга регулирования, обеспечения соответствия и поддержания эффективности программ
• Нести ответственность за глобальное соответствие трудовому законодательству и рискам, определять стратегию, владеть результатами аудитов и управлять старшим аналитиком по compliance, который обеспечивает ежедневное исполнение
• Владеть администрированием наших партнёров PEO и руководить настройкой people operations для новых юридических лиц и глобальной экспансии, включая совместную работу над глобальной стратегией занятости

Что вы принесёте с собой

Ключевой опыт

• 10+ лет опыта в HR/People Operations, включая 5+ лет опыта руководства глобальными командами
• Подтверждённый опыт построения и масштабирования функций people operations в сложных многорегиональных глобальных организациях
• Практические знания глобального трудового compliance, включая прямой опыт работы с works councils или органами представительства сотрудников
• Способность переключаться между видением и вниманием к деталям — от представления дорожной карты руководству до отладки сломанного процесса вместе с командой
• Сильное чувство суждения, управление заинтересованными сторонами и коммуникативные навыки, комфорт при принятии решений в условиях неопределённости
• Опыт использования ИИ и автоматизации для улучшения и оптимизации операций
• Высокое внимание к деталям с фокусом на точность данных

Предпочтительный опыт

• Опыт в быстрорастущей глобальной технологической или SaaS-компании
• Предпочтительен опыт работы в публичной компании
• Опыт трансформации People Operations в масштабе на разных этапах развития компании
• Технологии и процессы
• Workday: опыт оптимизации Workday как основной платформы процессов сотрудников, включая управление данными, self-service, консолидацию, стандартизацию и оптимизацию рабочих процессов
• GreenHouse: опыт с инфраструктурой ATS, включая данные по equity и знакомство с интеграциями между ATS и HRIS
• Case management: опыт внедрения инструментов HR case management, включая автоматизацию рабочих процессов, управление знаниями, интеграцию с Workday и управление каталогом услуг

Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время действует только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку заработной платы роли в различных локациях по США. Уровень грейда и диапазоны зарплат определяются по результатам собеседований и оценке образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, справедливости по отношению к другим членам команды, соответствию рыночным данным и географическому расположению. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, equity или льготы. Подробнее о наших льготах и equity. Для ролей в продажах также предусмотрена стимулирующая выплата до 100% от предлагаемой базовой зарплаты.

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Компенсация в виде акций и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание: мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому отдельному требованию. Кроме того, исследования показывают, что представители недостаточно представленных групп реже откликаются на вакансию, если не соответствуют всем квалификационным требованиям. Если вас вдохновляет эта роль, подайте заявку — наши рекрутеры оценят ваше резюме.

Правила найма по странам: GitLab нанимает новых членов команды в странах по всему миру. Все наши роли удалённые, однако для некоторых ролей могут действовать особые требования к локации. Команда Talent Acquisition поможет ответить на вопросы о локации после начала процесса подбора.  

Политика конфиденциальности: Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при подборе персонала. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики affirmative action. Политики и практики GitLab в области подбора, трудоустройства, карьерного развития и продвижения, повышения и выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или гендерное самовыражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психических или физических ограничений, генетической информации (включая семейную медицинскую историю), статуса увольнения из вооружённых сил, защищённого статуса ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов боевых действий или кампаний и ветеранов с медалями вооружённых сил) или любого другого основания, защищённого законом. GitLab не допускает дискриминации или преследований по любому из этих признаков. См. также Политику равных возможностей трудоустройства GitLab и EEO is the Law. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие разумных приспособлений, сообщите нам об этом в ходе процесса подбора.