ЗАО «СММ» - отечественный лидер в области тяжелого машиностроения, специализирующийся на проектировании, изготовлении, монтаже и сервисном обслуживании тяжелого грузоподъёмного оборудования для портов, транспортных терминалов, верфей и промышленных предприятий.
Обязанности:
- Разработка в 1С:ERP 2.5 и интегрированных с ним конфигураций;
- Исправление ошибок, выявленных в ходе тестирования и эксплуатации;
- Соблюдение стандартов разработки, принятых в отделе;
- Техническое сопровождение пользователей (решение инцидентов 2-й и 3-й линии);
- Участие в код-ревью задач младших разработчиков (при наличии);
- Минимизация технического долга в рамках своих задач;
- Взаимодействие с внутренними заказчиками для уточнения деталей реализации;
- Передача задач на тестирование;
- Сопровождение релизов конфигураций.
Требования:
- Опыт разработки в 1С:Предприятие 8.3 от 3 лет;
- Знание типовых конфигураций 1С:ERP 2.5 (желательно участие во внедрениях или сопровождении);
- Понимание основных бизнес-процессов: закупки, продажи, склад, производство (базовый уровень), документооборот, регламентированный учет;
- Уверенное владение СКД, написание запросов, оптимизация производительности, работа с расширениями и обновлением типовых конфигураций;
- Умение работать по задачам из бэклога, соблюдать сроки и оценивать трудоемкость;
- Готовность проходить code review и дорабатывать код по замечаниям;
- Навыки документирования своих решений и ведения технической документации;
- Эксперт 1С:Предприятие 8.3 /конфигураций 1С:ERP 2.4/2.5
Базовые знания 1С: Документооборот; 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия.
Будет преимуществом:
- Наличие сертификатов 1С (специалист или профессионал);
- Опыт работы в производственных компаниях (машиностроение, приборостроение);
- Опыт взаимодействия с пользователем для уточнения требований.
Условия: - Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
- Работа в городе Санкт-Петербург, пер. Гривцова, д. 1/64, лит. А;
- Режим работы 5/2 с 8.30-17.30, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.15;
- Социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуска);
- После года работы страхование по ДМС;
- Предоставление субсидий от компании;
- Премирование от компании в связи с юбилейными датами работника, вступлением в брак, рождением ребенка;
- Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, обучения, спортивные мероприятия, групповые экскурсии);
- Спортивные команды (баскетбол, волейбол).
