Davines — международный бренд профессиональной косметики премиум-сегмента, который объединяет инновации, устойчивое развитие и осознанный подход к красоте. Мы создаем не только продукты, которые любят профессионалы по всему миру, но и команду, в которой хочется развиваться, вдохновляться и достигать результатов.
Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, который поможет нам находить сильных специалистов, усиливать команду и формировать будущее компании через качественный найм.
Для нас подбор — это не просто закрытие вакансий. Это поиск людей, которые разделяют наши ценности, усиливают бизнес и помогают компании расти.
Чем предстоит заниматься Привлечение лучших специалистов - Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до успешного выхода кандидата на работу.
- Закрывать вакансии различного уровня и направлений: продажи, маркетинг, бэк-офис, логистика, обучение и другие функции бизнеса.
- Выстраивать эффективные стратегии поиска и использовать современные инструменты привлечения кандидатов.
- Формировать сильную воронку кандидатов и развивать кадровый резерв компании.
- Проводить интервью по компетенциям и оценивать не только профессиональный опыт, но и культурное соответствие кандидатов.
Партнерство с бизнесом - Работать в тесной связке с руководителями подразделений.
- Помогать нанимающим менеджерам принимать качественные решения при выборе кандидатов.
- Консультировать руководителей по ситуации на рынке труда, уровню заработных плат и доступности специалистов.
- Влиять на скорость и качество найма через выстраивание эффективных процессов.
Адаптация и удержание - Координировать процесс адаптации новых сотрудников.
- Помогать руководителям обеспечивать успешный вход новых коллег в команду.
- Собирать обратную связь и участвовать в улучшении процессов онбординга.
- Анализировать причины успешного и неуспешного найма для повышения эффективности подбора.
Аналитика и эффективность - Вести аналитику по подбору и ключевым HR-метрикам.
- Контролировать сроки закрытия вакансий и качество найма.
- Формировать отчетность и предлагать инициативы по улучшению процессов привлечения персонала.
- Автоматизировать и совершенствовать инструменты рекрутмента.
Мы ожидаем, что вы - Имеете опыт в подборе персонала от 2 лет.
- Успешно закрывали вакансии различного уровня сложности.
- Умеете работать напрямую с бизнесом и понимаете потребности внутренних заказчиков.
- Используете современные инструменты поиска и оценки кандидатов.
- Обладаете высокой самостоятельностью и умеете организовывать свою работу.
- Любите общаться с людьми и умеете выстраивать долгосрочные отношения.
- Понимаете, что качественный найм напрямую влияет на результаты бизнеса.
Мы предлагаем - Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Конкурентный уровень дохода.
- Расширенный ДМС после испытательного срока.
- График 5/2 с короткой пятницей.
- Корпоративное обучение и профессиональное развитие.
- Ноутбук и поддержку на этапе адаптации.
- Скидки на продукцию компании.
- Экологичную корпоративную культуру и инициативы в области устойчивого развития.
- Реальные возможности карьерного роста внутри компании.
Почему эта роль важна Каждый новый сотрудник влияет на будущее Davines. Поэтому мы ищем человека, который умеет видеть потенциал, находить сильных специалистов и создавать команду, способную достигать амбициозных целей.
Если вам интересно строить сильные команды, влиять на бизнес через людей и работать в компании с осознанными ценностями — будем рады познакомиться.
