klevrs group – это группа компаний, которая включает в себя следующие бизнес-юниты:
- SMMEKALKA – SMM-агентство из Санкт-Петербурга, которое работает с контентом, социальными сетями и digital-коммуникациями.
- С-growth community – платформа для CMO, фаундеров и digital-лидеров, где мы развиваем комьюнити, ивенты, маркетинговые и образовательные продукты.
- klevrs – B2B LinkedIn outreach агентство, которое помогает компаниям выходить на международные рынки через LinkedIn, outbound и системную лидогенерацию.
Что предстоит делать:
- Вести 1–3 вакансии в месяц в зависимости от текущей нагрузки.
- Уточнять профиль роли: задачи, обязательные требования, критерии отбора и возможные риски.
- Писать и адаптировать вакансии под разные площадки: Telegram-каналы, HeadHunter, LinkedIn, профессиональные сообщества и чаты.
- Искать кандидатов через отклики, активный поиск, LinkedIn, Telegram и нишевые сообщества.
- Проводить первичный скрининг и первичное интервью.
- Готовить короткие саммари по кандидатам для руководителей.
- Координировать процесс: собеседования, тестовые задания, обратную связь и статусы по воронке.
Какие вакансии будут в работе:
Чаще всего это будут роли в маркетинге, digital, B2B и операционном управлении: контент-менеджер, SMM–специалист, маркетолог, community manager, project manager, LinkedIn outreach manager, business development / sales development и смежные позиции.
Часть вакансий может быть связана с международным рынком, LinkedIn, outbound, B2B-продажами и англоязычной коммуникацией. Поэтому опыт международного поиска или понимание таких ролей будет большим плюсом.
Что нам важно:
- Опыт в рекрутинге от 1 года.
- Понимание digital, marketing, agency или startup-контекста.
- Умение разбираться в роли глубже названия: отличать SMM от performance, контент-менеджера от копирайтера, outreach от продаж, project manager от аккаунт-менеджера, growth-роль от классического маркетолога.
- Опыт поиска через LinkedIn, Telegram, профессиональные чаты и сообщества.
- Умение коротко и содержательно писать: вакансии, сообщения кандидатам, саммари по интервью и комментарии по кандидатам.
- Самостоятельность, аккуратная коммуникация и умение доводить процесс до результата.
Будет плюсом:
- Опыт международного найма или поиска русскоязычных специалистов за пределами РФ.
-
Опыт закрытия part-time, freelance, remote и project-based ролей.
-
Опыт работы в небольших командах и взаимодействие напрямую с фаундером.
Условия:
- Полностью удаленно, парт-тайм без фиксированных часов работы;
- Никакого микроменеджмента: сами определяете стратегию поиска и выстраиваете процесс найма;
- Заряженная и молодая команда;
- Оформление по с/з или с ИП с компенсацией налога.
