Удалённо (с выездами по городу) · график 5/2, 10:00–18:00 по Москве · оклад от 30 000 ₽
УМКО — аутсорсинговая бухгалтерская компания. В поиске бизнес-ассистента операционного директора с перспективой роста внутри компании до управленческой позиции.
Нужен не просто исполнитель поручений, а самостоятельный человек, которому можно обозначить результат — и не объяснять пошагово, как его достигать.
📋 Что нужно делать
- работать с банк-клиентами и ЭЦП
- формировать платёжные поручения и планы счетов
- контролировать выставление счетов и дебиторскую задолженность
- контролировать объёмы работ клиентов относительно условий договоров
- контролировать подписание договоров и допсоглашений
- отправлять клиентам отчётность, подготовленную бухгалтерами
- взаимодействовать с банками и клиентами, в том числе по телефону
- оперативно решать организационные вопросы
- выполнять задачи операционного директора: ввод нового клиента, поиск сотрудников, сбор информации, организация новых процессов и другие задачи, где нужно самостоятельно разобраться и получить результат
✅ Что важно
- самостоятельность
- высокая скорость работы
- внимательность к цифрам и деталям
- ответственность за сроки
- грамотная и уважительная коммуникация
- способность самостоятельно искать информацию и разбираться в новых вопросах
- умение не просто обозначить проблему, а предложить варианты решения
- желание постепенно брать на себя больше ответственности
Если для новой задачи нужна подробная пошаговая инструкция и постоянный контроль руководителя — вакансия не подойдёт. Опыт бизнес-ассистента — плюс, но способ мышления важнее опыта.
💰 Условия
- удалённая работа, периодически — выезды по рабочим вопросам в городе
- график 5/2, 10:00–18:00 по Москве
- стартовый оклад 30 000 ₽
- рост дохода вместе с ростом самостоятельности и зоны ответственности
- карьерный путь: бизнес-ассистент → операционный координатор → операционный менеджер → операционный директор
- ориентир дохода на позиции операционного директора — от 100 000 ₽
Рост не привязан к количеству отработанных месяцев: чем быстрее сотруднику можно передавать ответственность без постоянного контроля — тем быстрее растёт позиция и доход.