HR-менеджер

О нас: Мебельная компания «Арбатская сказка» изготавливает корпусную мебель по индивидуальным проектам. У нас собственное производство, постоянный поток заказов и понятные планы по расширению. Сейчас мы масштабируем команду и ищем системного специалиста по подбору персонала.
Наш подход к работе и главная идея должности:
Мы ценим командную работу и инициативу. Нам важен человек, который приходит давать результат и вносить вклад в общий успех компании, а не просто пересиживать рабочее время.
Если все текущие вакансии полностью закрыты, у нас никто не «пьет кофе и занимается своими делами» — мы ожидаем, что специалист легко и без страха берет на себя дополнительные задачи и помогает команде двигаться вперед.
Чем предстоит заниматься:
1. Подбор и комплектация штата (Основной KPI):
Полный цикл рекрутмента: поиск, проведение собеседований и вывод сотрудников (производство, офис, линейный персонал).
Обеспечение 100% выполнения плана по комплектации штата.
Ведение кадрового резерва и базы кандидатов.
Адаптация новых сотрудников на этапе выхода.
2. Развитие B2B-направления и помощь команде (при 100% закрытии вакансий): При полностью сформированном штате вы переключаетесь на смежные B2B-задачи, чтобы постоянно приносить пользу компании:
Помощь B2B-менеджеру в поиске новых партнеров и заказов для компании.
Поиск и первичный контакт с целевой аудиторией: дизайнерами интерьера, архитектурными бюро, мебельными салонами, магазинами и частными продавцами.
Формирование и актуализация партнерской базы.
Выполнение дополнительных операционных поручений в рамках HR и смежных отделов.
Что для нас важно:
Опыт успешного подбора персонала (массовый, производственный или офисный подбор).
Проактивность и инициативность: готовность подключаться к смежным задачам, когда основной объем закрыт.
Навыки активного поиска, грамотная устная и письменная речь.
Высокая самоорганизация: умение переключаться между задачами и ориентация на конечный результат.
Ответственность и вовлеченность: работа на общий результат команды, а не «для галочки».
Условия:
Заработная плата: Оклад + Прозрачная премия за KPI (100% закрытие плановых вакансий) + Бонусы за результаты в B2B-сегменте.
Но все можно обсудить детально при собеседовании.
График работы: 5/2 (формат работы обсуждается).
Загрузка: Четкая, плотная система задач на каждый день без простоев.
Работа в стабильной мебельной компании с адекватным руководством и сплоченным коллективом.