Кто мы

Notion — это совместное AI-рабочее пространство, где команды и агенты думают вместе. Мы создаём одно место, где знания, проекты, встречи и AI-инструменты сосуществуют рядом, чтобы работа была быстрее, понятнее и менее разрозненной. Миллионы людей, небольших команд и крупных компаний ведут свою работу в Notion.

Notinos (наши сотрудники) — это «клиент ноль» в том, чтобы воплотить это будущее работы в жизнь. Нам важно мастерство, создание вещей, которые служат долго, и убеждение, что отличная работа по-прежнему в своей основе человеческа. Наша цель — не выпустить следующую функцию. Каждая команда Notinos работает над тем, чтобы задать стандарт того, как люди работают вместе в эпоху AI. От построения системы учёта бизнеса до создания и управления AI-агентами и автоматизации рутины — мы глубоко заботимся о том, чтобы у наших клиентов было больше времени на дело их жизни.

О роли:

Вы станете выделенным партнёром по people analytics для Recruiting — будете владеть данными, формировать стратегию и присутствовать там, где принимаются решения. Суть роли — построить надёжную аналитическую инфраструктуру рекрутинга (воронка и конверсия по этапам, «старение» пайплайна, time-to-fill, принятие офферов, качество каналов сорсинга и загрузка рекрутеров) и сделать её self-serve для рекрутеров и руководителей. Вы будете владеть стеком end-to-end — от сырых данных в Ashby и Snowflake до ясных инсайтов, которые выдерживают проверку на pipeline review.

Вы тот человек, кто превращает сигналы о workforce в стратегию рекрутинга — с собственной точкой зрения.

Эта роль может быть базирована в нашем офисе в Сан-Франциско или в Нью-Йорке. Мы работаем из офисов по понедельникам, вторникам и четвергам (наши Anchor Days), потому что лучше всего думаем и строим вместе лично. Мы ищем человека, которому интересно работать рядом с командой в эти дни.

Чего вы достигнете:

• Владеть аналитикой рекрутинга end-to-end: Создавать и поддерживать дашборды и отчётную инфраструктуру, на которую опирается руководство Recruiting (здоровье воронки, конверсия по этапам, time-to-fill, принятие офферов, «старение» пайплайна, эффективность интервью/интервьюеров и загрузка рекрутеров) — в реальном времени, self-serve и с доверием.

• Строить модели headcount и velocity: Переводить цели по найму в математику пайплайна (объём по этапам, ETA до закрытия, роли, отстающие от плана) и связывать это с capacity рекрутеров и приоритизацией — чтобы руководители видели проблемы рано и знали, что делать.

• Делать talent data пригодными для решений: Определять ключевые метрики рекрутинга и их определения, документировать их и двигаться к единому источнику правды, на котором может сойтись команда.

• Приносить сигнал на pipeline leadership reviews: Приходить на pipeline reviews и QBR с чётким анализом и рекомендацией (где узкое место, что изменилось, что тестировать дальше), а не только с презентацией.

• Улучшать систему рекрутинга: Использовать данные, чтобы находить, где процесс, калибровка или приоритизация создают торможение — и в партнёрстве с Recruiting и Finance это исправлять.

• Использовать AI как усилитель в первые 90 дней: Применять AI для ускорения итераций запросов, QA метрик и нарративов инсайтов (например, черновик и тест SQL-подходов, проверки аномалий и краткие readouts), сохраняя при этом чистую и проверяемую базовую логику и определения.

Навыки, которые вам нужно принести:

• Доказанная способность строить аналитику, которой реально пользуются: Вы запускали дашборды/модели, на которых команды опираются для еженедельных решений — а не разовые отчёты.

• Сильный SQL и чувство data modeling: Вы пишете сложные запросы, отлаживаете проблемы с данными и строите поддерживаемые модели/пайплайны, которым могут доверять другие.

• Количественное моделирование для задач рекрутинга: Вы переводите этапы найма в ясную математику воронки и представления capacity и знаете, как стресс-тестировать допущения.

• Инстинкты стратегического партнёра: Вы предвосхищаете вопросы руководителей, приходите с анализом и можете сказать, что данные означают для решений.

• Владение AI с хорошим вкусом: Вы используете AI как ежедневный мультипликатор (анализ, QA, черновики нарративов) и знаете, когда на него опираться, а когда идти от первых принципов.

• Работать в Notion: Вам комфортно структурировать знания и процессы в Notion (базы данных, представления, документация), чтобы вашу работу было легко найти, доверять ей и развивать на её основе.

Notion стремится предлагать высококонкурентную денежную компенсацию, equity и льготы. Компенсация по этой роли будет определяться множеством факторов, таких как локация, масштаб и сложность роли, а также опыт и экспертиза кандидата, и может отличаться от указанного ниже диапазона. Для ролей в Сан-Франциско или Нью-Йорке ориентировочный базовый диапазон зарплаты для этой роли составляет $225 000 – $275 000 в год.

Нажимая «Submit Application», я понимаю и соглашаюсь с тем, что Notion и её аффилированные лица и дочерние компании будут собирать и обрабатывать мою информацию в соответствии с Global Recruiting Privacy Policy Notion и NYLL 144.

#LI-Onsite

Заметка об AI

Для каждой роли не нужна глубокая экспертиза в AI, но мы ожидаем от каждого Notino интеллектуальной любознательности, тяги к экспериментам и открытиям и энтузиазма использовать AI как реального соавтора в работе. Для некоторых ролей владение AI — ключевое требование; когда это так, мы явно укажем это в квалификациях. Те, кому здесь хорошо, не относятся к AI как к новинке. Они используют его, чтобы думать лучше, и делают свою работу удобнее для других, чтобы на ней можно было строить дальше.

Равные возможности и адаптации

Мы нанимаем талантливых людей из самых разных сред. Если вас вдохновляет эта роль, но вы не соответствуете каждому пункту, мы всё равно призываем подать заявку. Notion — работодатель с равными возможностями и не допускает дискриминации по каким-либо юридически защищённым признакам. В соответствии с применимым законодательством мы будем рассматривать к найму квалифицированных кандидатов с записями об арестах и судимостях. Notion предоставляет разумные адаптации в процессе подачи заявки; если она вам нужна, сообщите об этом рекрутеру.

Notion гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы не допускаем дискриминации при найме или в любых кадровых решениях по признакам расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола (включая беременность, роды или связанные медицинские состояния), семейного положения, происхождения, физических или психических ограничений, генетической информации, статуса ветерана, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации или других применимых юридически защищённых признаков. Notion рассматривает квалифицированных кандидатов с судимостями в соответствии с применимым федеральным, штатным и местным законодательством. Notion также обязуется предоставлять разумные адаптации квалифицированным лицам с инвалидностью и инвалидам-ветеранам в процедурах подачи заявок на работу. Если вам нужна помощь или адаптация из-за инвалидности, сообщите об этом рекрутеру.