Absolut — мы делаем проекты на стыке технологий и реального бизнеса.
Основа наших проектов — разработка программного обеспечения. Мы создаем системы для государства, производства, транспорта, общепита, ритейла и других сфер. Но на этом наша работа не заканчивается.
Часть проектов мы реализуем гораздо шире: помимо самого ПО, выстраиваем процессы и инфраструктуру вокруг него — операционную, складскую, логистическую, производственную. Поэтому и команды у нас очень разные.
Сейчас мы усиливаем найм и ищем Рекрутера с функциями HR-менеджера.
Как будет устроена работа
Основная часть задач — это рекрутинг. В среднем одновременно в работе будет 2–4 вакансии.
Актуальные профили на ближайшие месяцы: специалисты поддержки, разработчики, менеджеры, сотрудники склада, коммерческие роли, back-office.
В работе используем Хантфлоу, hh.ru, Notion и другие инструменты и каналы поиска.
Примерно до 20% задач могут быть связаны с HR-направлением: адаптация, внутренние процессы, работа с сотрудниками, HR-бренд и другие проекты, которые появляются по мере развития компании.
Чем предстоит заниматься
Глобально — создавать эффективную и производительную команду, которая поможет достигать бизнес-целей компании. А именно:
- Работать в плотной связке с управляющей командой. Синхронизироваться по проектам, профилям кандидатов, статусам и приоритетам. Нужно будет разбираться в разных задачах бизнеса, быстро понимать, кого именно мы ищем и где таких людей можно найти;
- Формировать входящий поток соискателей — искать подходящие площадки для размещения, тестировать новые ресурсы и способы привлечения кандидатов;
- Работать с холодным поиском — самостоятельно искать и привлекать кандидатов;
- Проводить первичный отбор в рамках HR-интервью — оценивать soft skills, соответствие корпоративной культуре и релевантность профессионального опыта;
- Организовывать собеседования кандидатов с заказчиком. Здесь вы выступаете связующим звеном: назначаете встречи, передаете вводные, собираете и даете обратную связь;
- Анализировать воронку — отслеживать метрики и думать, как улучшать конверсии;
- Развивать текущие и запускать новые HR-процессы — адаптацию, HR-бренд, performance review и другие направления.
Что для нас важно
- Опыт самостоятельного подбора от 1 года;
- Умение быстро погружаться в новый профиль и разбираться в незнакомой предметной области;
- Коммуникабельность — вы умеете расположить к себе и найти общий язык с разными людьми;
- Ответственность и самостоятельность — если мы передаем вам задачу, то уверены, что вы сами вернетесь с нужными вопросами, предложениями и результатом;
- Аккуратность и структурность — мы ведем рабочие системы, не забываем давать обратную связь кандидатам и отправлять напоминания перед встречами;
- Внимательность — вам предстоит работать с большими объемами информации и хорошо в них ориентироваться.
Будет плюсом
- Продвинутые навыки работы с текстом, дизайном и нейросетями;
- Инициативность — мы ценим не только хороших исполнителей, но и людей, которым интересно влиять на результат;
- Проактивность — способность самостоятельно находить решения, предлагать новые идеи и подходы к улучшению найма и HR-процессов;
- Опыт работы с вакансиями разного уровня и профиля.
Мы предлагаем
- Формат работы — офис в Москве / гибрид / удаленная работа. Готовы обсуждать;
- На финальных этапах необходимо пройти очную проверку службой безопасности в Москве — 1 день;
- Полную занятость и гибкий график работы;
- Оформление по трудовому договору;
- Размер заработной платы обсуждаем индивидуально. Учитываем ваш запрос и соотносим его с опытом и навыками;
- Корпоративные обеды в офисе;
- Собственную парковку для сотрудников;
- Работу в гибкой современной среде — без лишней бюрократии и микроменеджмента, в режиме быстрых итераций. Мы ценим автономность и доверие. Вы будете видеть результат своей работы и влиять на развитие команды и HR-процессов компании.
Если вам близок подход, когда HR — это не просто подбор, а участие в формировании сильной команды и культуры, давайте знакомиться!
