Honey Bunny — это элитное пространство ярких шоу, безупречного сервиса и впечатлений, которые хочется переживать снова и снова.
Мы активно развиваемся, запускаем новые направления и усиливаем команды различных проектов. Именно поэтому сейчас ищем HR-менеджера, который умеет работать как с массовым, так и с точечным подбором и не боится разноплановых задач.
В работе будут встречаться совершенно разные вакансии: от формирования команды тестировщиков до поиска отдельных специалистов под конкретные бизнес-задачи.
Почему выбирают Honey Bunny?
- Более 100 высококлассных моделей и одна из самых масштабных шоу-программ на рынке;
- Профессиональные вокалистки, собственный шоу-балет и более 20 фирменных шоу;
- Изысканная кухня, богатая барная карта и внимание к деталям;
- Престижные и комфортные локации;
- Сильная команда и проекты, которые постоянно развиваются и масштабируются.
Кого мы ищем?
Рекрутера, который умеет быстро погружаться в новые направления, самостоятельно выстраивать поиск и находить кандидатов даже на непростые позиции.
Нам важно, чтобы вы:
- Умели работать одновременно с массовым и точечным подбором;
- Не ограничивались размещением вакансий и ожиданием откликов;
- Использовали разные каналы поиска и были готовы тестировать новые инструменты;
- Умели чувствовать мотивацию кандидата и видеть больше, чем написано в резюме;
- Спокойно работали с несколькими вакансиями одновременно;
- Были самостоятельны, организованны и ориентированы на результат.
- Опыт подбора тестировщиков, IT-специалистов или проектных команд будет преимуществом.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника;
- Работать с точечными и массовыми вакансиями различных направлений;
- Размещать вакансии на HH.ru, в Telegram, социальных сетях и других источниках;
- Проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию и ожидания кандидатов;
- Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора;
- Формировать и поддерживать кадровый резерв;
- Анализировать воронку подбора и эффективность каналов поиска;
- Предлагать новые решения, если привычные методы не дают нужного результата.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы в подборе персонала;
- Умеет быстро переключаться между разными профилями вакансий;
- Обладает сильными коммуникативными навыками;
- Грамотно ведёт письменную и устную коммуникацию;
- Умеет самостоятельно планировать нагрузку и соблюдать сроки;
- Не боится сложных задач и умеет находить нестандартные пути решения;
- Относится к подбору не формально, а действительно заинтересован в качестве найденных кандидатов.
Что мы предлагаем:
- Полностью удалённый формат работы;
- Работу с разными направлениями и проектами;
- Конкурентный доход и прозрачную систему мотивации;
- Понятные задачи и открытую коммуникацию с руководителем;
- Поддерживающую команду, где ценят инициативу, доверие и результат;
- Возможность влиять на инструменты поиска и внутренние процессы;
Если вам интересно работать с разными вакансиями, находить сильных людей и участвовать в формировании новых команд — будем рады познакомиться.
