Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 24 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.
Ventra входит в список лучших работодателей по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.
География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь.
900 сотрудников – внутренняя команда компании
15 000 проектных сотрудников
2 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!
42 города – собственные офисы
750+ клиентов крупнейших компаний
В настоящий момент мы в поиске Руководителя проекта по подбору персонала / Recruitment Projects Lead с английским языком.
Должностные обязанности:
- Организация эффективной работы отдела по подбору персонала;
- Определение целей и текущих задач и организация работ по их достижению, прогнозирование результатов;
- Определение перечня работ, которые необходимы для реализации предложенной инициативы, а также количество, наименование и стоимость нужных ресурсов;
- Работа с информацией, относящейся к внедрению и реализации проекта (сбор, обработка, хранение, использование, своевременная передача другим участникам);
- Планирование и координация деятельности подчиненных по отдельным видам процессов или работ, контроль над качеством исполнения задач;
- Руководство разработкой планов, методик исполнения работ;
- Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании;
- Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие;
- Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала;
- Контроль закрытия вакансий всех уровней компании;
- Организация и поэтапный контроль проектов по рекрутингу;
- Распределение проектов между специалистами отдела;
- Координация работы рекрутеров;
- Обеспечение выполнения плановых показателей (средний срок закрытия вакансий, индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров процессом подбора, % позиций закрытых не в таргетных сроках, текучка в команде);
- Осуществление взаимодействия с клиентами, проведение переговоров, личных встреч, деловая переписка;
- Разработка мер, обеспечивающих благоприятный психологический климат, стабильность кадров, эффективный отбор, расстановку, оценку и мотивацию персонала предприятия;
- Контроль платежно-расчетной документации;
- Ведение внутренней отчетности отдела по проектам и плановым показателям;
- Ведение регулярных отчетов и предоставление их руководителю проекта и клиенту;
- Участие в совещаниях руководства Компании Клиента;
- Поиск и подбор персонала на внутренние вакансии;
- Организация внутренних и внешних тренингов, обеспечение профессионального развития сотрудников отдела;
- Обеспечение и контроль соблюдения дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка в отделе;
- Выполнение дополнительных задач в рамках управления проектом;
- Прочие функции, имеющие отношение к вышеобозначенным.
Требования к кандидату:
- Опыт управления командой подбора от 3 лет, в подчинении от 3 человек;
- Опыт построения и управления отделом подбора, с объемом рекрутмента от 300 вакансий в год;
- Опыт взаимодействия и работы с разными стейкхолдерами, включая ГД компании и Глобальных коллег;
- Опыт работы с ВУЗами;
- Опыт использования ИИ;
- Свободное владение английским языком. Использование ежедневно устно и письменно;
- Опыт работы в Фарм или FMCG компаниях, в идеале западных.
Мы предлагаем: - Официальное оформление по ТК;
-
Конкурентная зарплата, годовой бонус;
-
ДМС, страхование жизни;
-
Гибрид или удаленный формат работы- с 09:00 до 18:00 мск. Посещение офиса 1 раз в квартал максимум;
-
Обучение и профессиональное развитие (курсы, сертификации).
