НАМИ — это передовой научный и инжиниринговый центр транспортной
индустрии
Мы реализуем полный цикл создания транспорта: от идеи
до готового продукта
Для усиления команды развития персонала приглашаем специалиста по обучению и развитию персонала.
Вас ждут следующие задачи:
- Оценка потребности в обучении; планирование, организация и контроль процесса обучения, исходя из потребностей предприятия. Оценка эффективности обучения сотрудников;
- Выбор провайдера обучения, документационное сопровождение договорных отношений при организации обучения, аттестации и присвоения квалификации;
- Нормативно-методическое и документационное сопровождение деятельности по обучению и развитию персонала. Формирование и предоставление отчетности после проведенных мероприятий;
- Разработка плана оценки и аттестации персонала, подбор методик оценки компетенций работников, разработка оценочных инструментов (практические задания, тесты, опросники и др.) для всех категорий работников (руководители, специалисты, рабочие).
- Разработка модели компетенций к должности. Разработка профиля должности;
- Организация и проведение аттестации и оценки персонала, предоставление обратной связи по результатам оценки;
- Анализ и использование результатов оценки для развития персонала на предприятии. Разработка и реализация плана профессионального развития сотрудников;
- Работа с кадровым резервом.
Требования:
- Высшее образование (приоритет - техническое);
- Продвинутый пользователь ПК (Word, Excel, Power Point);
- Умение разрабатывать оценочные инструменты, профили должностей, матрицы компетенций для производственных профессий;
- Умение писать конспекты лекций, инструкций и сценариев тренингов на основе ГОСТов и ТУ;
- Умение проводить оценку эффективности обучения;
- Навык визуализации информации (инфографика для рабочих, схемы процессов);
- Умение проводить интервью с экспертами для извлечения неявных знаний и «узких» мест;
- Умение модерировать рабочие группы при внедрении новых производственных стандартов;
- Навык объективной оценки практических навыков (создание чек-листов наблюдения);
- Навык управления конфликтами (например, между позицией «мы всегда так делали» у опытного рабочего и новым техпроцессом);
- Навык выстраивания партнерских отношений с руководителями цехов и мастерами смен.
Что мы предлагаем:
- График работы - 5/2: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница 9:00-17:00 на территории работодателя;
- Фиксированный оклад (выплачивается 2 раза в месяц) + квартальные и годовые премии;
- Ежемесячная доплата за питание и проезд;
- Финансовая помощь в жизненно важных обстоятельствах и доплаты отдельным категориям персонала;
- Ежегодная индексация заработной платы.
Надежность и долгосрочные перспективы
107 лет истории. Государственное предприятие. Сохраняем традиции,
развиваем технологический суверенитет. Надежность и перспективы
в одной команде.
Социальные гарантии
Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска
и больничные.
Баланс работы и личной жизни
Дружелюбная атмосфера, четкий график работы, корпоративные секции
и клубы.
Спецпредложения
Корпоративные скидки на занятия спортом, посещение музеев
и спектаклей. Подарки для детей к Новому году.
Комфортная адаптация
Поддержка профессионального куратора и программа адаптации для
«мягкого» погружения в трудовые обязанности.
Карьерный рост
Возможности обучения и профессионального развития.
Вам с НАМИ по пути!
