HR-Академия Эллы Детковой ищет сильного Launch Project Manager, который возьмёт на себя управление запуском флагманского продукта «Команда 2.0» — программы трансформации системы управления для собственников, CEO и управленческих команд.
Нам нужен не координатор, который напоминает о дедлайнах, а руководитель проекта, способный собрать маркетинг, продажи, контент, мероприятия и подрядчиков в единую управляемую систему — и довести запуск до финансового результата.
О нас
HR-Академия — консалтинговая компания в сфере управления бизнесом и человеческим капиталом.
Основатель — Элла Деткова, международный HR-эксперт и бизнес-консультант с 25-летним опытом, экс Global HR Business Partner международной компании, спикер ведущих деловых форумов и бизнес-медиа.
Флагманский продукт компании — «Команда 2.0». Программу прошли уже 14 потоков собственников и руководителей российских компаний.
Сейчас мы готовим 15-й юбилейный поток и ставим амбициозную цель: привлечь 20 компаний за запуск.
Для реализации этой цели мы ищем человека, который умеет превращать стратегию в чёткую систему действий и держать весь запуск в своих руках.
Главный результат вашей работы
Запуск реализован в установленные сроки и в рамках бюджета:
- все этапы мастер-плана выполнены;
- маркетинговые материалы готовы и выпущены вовремя;
- команда работает в едином ритме;
- CRM и воронка продаж актуальны;
- ни одна заявка не потеряна;
- продукт полностью готов к старту;
- в поток привлечено 20 компаний.
Чем предстоит заниматься
Управлять запуском от стратегии до результата:
- принять и актуализировать мастер-план и диаграмму Ганта;
- декомпозировать цели запуска на задачи, сроки и контрольные точки;
- определить владельца и критерии результата по каждой задаче;
- управлять зависимостями между маркетингом, контентом, продажами и продуктом;
- ежедневно контролировать критический путь проекта;
- заранее выявлять риски и предлагать решения.
Координировать команду запуска:
- product-маркетолога;
- менеджера по продажам;
- CRM-менеджера;
- SMM-специалиста;
- дизайнера и видеомонтажёра;
- специалиста по трафику;
- технического администратора;
- подрядчиков и партнёров.
Вам предстоит проводить короткие ежедневные синхронизации, формировать недельные спринты, контролировать загрузку команды и добиваться выполнения договорённостей.
Управлять производством материалов:
- лендинга;
- продающей презентации;
- кейсов и отзывов клиентов;
- контентной кампании;
- email- и мессенджер-рассылок;
- диагностических материалов;
- презентаций для эфиров;
- партнёрских материалов;
- welcome-пакета участников.
Интегрировать маркетинг и продажи:
- контролировать корректное ведение CRM;
- следить за движением лидов по воронке;
- обеспечивать быструю передачу заявок в продажи;
- контролировать сроки проведения диагностик и отправки КП;
- следить, чтобы по каждой активной сделке был определён следующий шаг;
- совместно с менеджером по продажам формировать прогноз продаж;
- готовить для основателя консолидированный план-факт запуска.
Организовывать мероприятия:
- закрытые CEO-разборы;
- вебинары и прямые эфиры;
- встречи с выпускниками;
- партнёрские мероприятия;
- технические репетиции;
- регистрацию и коммуникацию с участниками;
- передачу заявок в отдел продаж;
- аналитику по итогам каждого события.
Контролировать бюджет:
- вести план-факт расходов;
- контролировать лимиты;
- координировать платежи подрядчикам;
- рассчитывать стоимость заявки, диагностики и продажи;
- предупреждать о возможном превышении бюджета.
Что для нас важно
- опыт работы в project management от трёх лет;
- опыт управления запусками образовательных, консалтинговых, экспертных или digital-продуктов;
- наличие не менее трёх реализованных запусков с высокими чеками от 300 000 рублей;
- опыт управления кросс-функциональной командой;
- понимание маркетинговой и B2B-воронки продаж;
- уверенная работа с CRM, таблицами, таск-трекерами и управленческой отчётностью;
- опыт организации онлайн- и офлайн-мероприятий;
- умение работать с бюджетами, подрядчиками и жёсткими сроками;
- способность принимать решения на основании цифр;
- готовность быстро погрузиться в проект и выйти на интенсивный рабочий ритм.
Будет преимуществом:
- опыт запусков с выручкой от 5 млн ₽;
- работа с B2B-продуктами и высоким чеком;
- опыт в консалтинге, бизнес-образовании или HR;
- управление запусками через личный бренд эксперта;
- опыт продаж через диагностики, мероприятия и работу с тёплой базой.
Какого человека мы ищем
Вы нам подойдёте, если:
- умеете держать одновременно стратегию и детали;
- самостоятельно принимаете решения в пределах своей ответственности;
- не ждёте ежедневных указаний;
- умеете добиваться результата от команды и подрядчиков;
- спокойно работаете в условиях высокой скорости;
- видите риск до того, как он превратился в проблему;
- не приносите руководителю проблему без вариантов решения;
- умеете защищать время основателя от операционной перегрузки;
- говорите языком цифр, сроков и результата;
- воспринимаете дедлайн как обязательство, а не пожелание.
Вы нам не подойдёте, если
- ваш опыт ограничивается функциями ассистента или координатора;
- вам необходим постоянный контроль со стороны руководителя;
- вы считаете количество выполненных задач главным результатом;
- вам сложно требовать соблюдения договорённостей;
- вы не работали с CRM и воронками продаж;
- вы сообщаете о срыве задачи в день дедлайна;
- вы привыкли объяснять причины вместо того, чтобы предлагать решения;
- вы ищете спокойную позицию с небольшим количеством параллельных процессов.
Условия
- удалённая работа;
- полная занятость в период активного запуска;
- гибкое начало рабочего дня с обязательной доступностью в ключевые часы команды;
- участие в отдельных офлайн-мероприятиях по согласованию;
- прямое взаимодействие с основателем компании;
- сильная экспертная среда;
- работа с премиальным B2B-продуктом и аудиторией собственников бизнеса;
- возможность влиять на процессы и финансовый результат;
- перспектива продолжить работу в качестве руководителя проектов HR-Академии.
Система оплаты
- фиксированная часть — 140 000 ₽ на руки в месяц;
- KPI-часть — до 40 000 ₽ в месяц за выполнение мастер-плана, качество управления CRM, своевременную подготовку материалов и соблюдение бюджета;
- дополнительный бонус за результат запуска — до 100 000 ₽;
- совокупный доход за активный период запуска продолжительностью 1,5 месяца — до 370 000 ₽.
Как будет проходить отбор
- Рассмотрение резюме и сопроводительного письма.
- Короткое интервью с HR.
- Практическое задание на управление запуском.
- Финальное интервью с Эллой Детковой.
Что написать в сопроводительном письме
Пожалуйста, ответьте на четыре вопроса:
- Какими запусками вы управляли лично?
- Какой максимальный финансовый результат запуска был достигнут?
- Какой командой вы управляли?
- Опишите ситуацию, когда запуск отклонялся от плана: как вы обнаружили проблему и что сделали?
Начните сопроводительное письмо со слов:
«Я управляю результатом, а не списком задач».
Так мы поймём, что вы внимательно прочитали вакансию.
