Ищем коллегу, который найдет нам «золото».
Кого мы ищем: Привет! Мы — компания МЛАБ, игроки B2B-рынка лабораторного оборудования. Мы не продаем «коробки», мы помогаем научным и медицинским центрам, производствам и лабораториям оснащаться лучшей техникой. Наши клиенты — люди с холодным умом и горящими глазами.
Сейчас нам нужен такой же человек, но внутри команды. HR-менеджер / Специалист по подбору персонала, который не просто закроет вакансию галочкой, а найдет тех самых «звезд», с которыми нам будет комфортно расти дальше.
Почему вам стоит откликнуться:
1. Вы ищете смыслы. Мы не подбираем массовый персонал. Мы ищем штучных специалистов — инженеров, менеджеров по продажам сложного оборудования, сервис-инженеров и тех, кто будет развивать науку через продажи. Каждый нанятый вами сотрудник — это вклад в реальные проекты и открытия.
2. Полный цикл, полная свобода. Вы будете вести человека рука об руку:
· Поиск: Использовать все инструменты (не только hh.ru, но и профессиональные форумы, LinkedIn, дзен-поиск), чтобы найти «редкого зверя».
· Трудоустройство: Проводить интервью, оценивать не только харды, но и софты, видеть потенциал.
· Адаптация: Помогать новичкам влиться в коллектив, дружить с наставниками, проводить первые встречи (onboarding), чтобы человек не сбежал в первую неделю, а остался с нами надолго.
3. Вы — друг для бизнеса, а не просто отдел кадров. Руководители готовы слушать ваши идеи по улучшению процессов, вместе с вами писать офферы и «продавать» вакансии кандидатам.
Что конкретно делать:
· Искать уникальных специалистов на рынке (проактивный поиск — 80% времени).
· Проводить качественные интервью, чтобы понять, подходит ли кандидат нам, а мы — ему.
· Разбираться в мотивации: зарплата — это важно, но в B2B важно еще и разделять ценности продукта.
· Курировать новичков первые 1-3 месяца, собирать обратную связь, помогать проходить испытательный срок.
· Вести HR-аналитику: понимать, где у нас «бутылочное горлышко» в найме, и предлагать решения.
Что мы даем:
· Зарплату: от 85000 до 110000 ₽ на руки (оклад + бонусы за закрытые позиции и успешную адаптацию).
· График: 5/2, гибрид. Мы за результат, а не за отсиживание часов.
· Обучение: Мы поможем прокачаться в теме лабораторной диагностики, если вы пока не в теме. Расскажем про продукт так, что вы будете разбираться лучше иного продажника.
· Команду: Адекватное руководство, которому важно ваше мнение.
Кого мы ждем:
· Опыт работы в подборе от 1 года (опыт в B2B, продажах или IT будет жирным плюсом, но не обязателен).
· Понимание, как оценивать Soft Skills и мотивацию кандидатов.
· Умение гуглить глубже, чем первая страница выдачи.
· Желание не просто «скринить резюме», а строить отношения с людьми.
· Стрессоустойчивость (иногда кандидаты выходят на связь с опозданием в 2 недели, но мы не сдаемся).
Приходите, если:
· Вам надоело быть просто «человеком, который зовет на собеседования».
· Вы хотите видеть, как растут люди, которых вы привели.
· Вы готовы разделять с нами миссию: помогать науке и бизнесу находить друг друга.
Как откликнуться:
Напишите в сопроводительном письме не сухое «резюме прикрепил», а ответ на один вопрос: «Почему для B2B-компании (продажа сложного оборудования) нужен особый подход к найму, не такой, как в масс-маркете?»
Ждем ваших откликов и будем рады знакомству!
