Финансовый директор

Финансовый директор (руководитель команды финансистов)

Зарплата: 150 000–250 000 ₽

Формат работы: полный рабочий день, удалённо.

О компании

Мы — компания, которая внедряет управленческий учёт для малого и среднего бизнеса по всей России.

Работаем с собственниками компаний, выстраиваем систему финансового управления, внедряем ОДДС, ОПиУ, управленческий баланс, финансовую аналитику и помогаем клиентам принимать решения на основе цифр.

Сейчас компания активно растёт, поэтому мы создаём новые производственные команды.

Кого мы ищем

Ищем финансового директора, который возглавит собственную команду финансистов.

Это не классическая позиция финансового директора внутри одной компании.

Ваша задача — собрать и развивать свою производственную ячейку: нанять 3–5 финансистов, организовать их работу, обеспечить высокое качество проектов и стать руководителем полноценного направления.

Все инструменты для этого уже есть: поток клиентов, методология, обучение, регламенты и помощь в найме.

Чем предстоит заниматься

* сформировать собственную команду из 3–5 финансистов;

* участвовать в подборе и адаптации сотрудников;

* организовать работу команды;

* распределять проекты между финансистами;

* контролировать качество внедрения управленческого учёта;

* помогать команде в решении сложных задач;

* развивать сотрудников и повышать их квалификацию;

* контролировать сроки исполнения проектов;

* выстраивать эффективные внутренние процессы своей команды.

Что мы ожидаем

* опыт работы финансовым директором;

* глубокое понимание управленческого учёта;

* опыт построения финансовой функции в компании;

* сильные управленческие навыки;

* умение организовывать работу команды;

* ответственность за результат;

* инициативность и желание строить, а не просто выполнять задачи.

Будет преимуществом:

* опыт управления финансистами;

* опыт внедрения управленческого учёта в нескольких компаниях;

* опыт работы в финансовом консалтинге или аутсорсинге.

Что мы предлагаем

* доход 150 000–250 000 ₽;

* полностью удалённую работу;

* поток клиентов без необходимости заниматься продажами;

* готовую методологию работы;

* регламенты и систему обучения;

* помощь в подборе сотрудников;

* бюджет на формирование собственной команды;

* возможность заниматься именно управлением и развитием команды, а не поиском клиентов;

* работу в быстрорастущей компании с понятной системой масштабирования.