Директор по персоналу

Сеть специализированных автостоянок Московской области и партнер FIT SERVICE приглашает в свою команду Директора по персоналу (HRD).

Мы — растущая транспортная компания. Бизнес уже состоялся, но мы достигли того этапа, когда «человеческий фактор» требует системного подхода. Сейчас HR-функции как таковой нет: кадровое делопроизводство ведется, но систем подбора, адаптации, оценки и удержания персонала (водители, диспетчеры, механики, офис) — нет.

Собственник понимает: чтобы расти дальше, нужен сильный HRD с позицией «правая рука», а не просто исполнитель. Мы приглашаем профессионала, который с нуля построит HR-функцию, соберет команду и внедрит процессы, которые реально повлияют на стабильность и прибыль.

Ключевые вызовы для вас:

— Выстроить HR с чистого листа (или почти с нуля).

— Убедить собственника в необходимости изменений (он открыт, но нужны цифры).

— Собрать команду единомышленников.

— Снизить текучку на линейных позициях (самая больная тема в транспорте).

Почему вам стоит откликнуться

— Реальная власть и доверие. Вы работаете напрямую с собственником без цепочки согласований.

— Вы сами собираете «скелет». Выбираете CRM/HR-системы, нанимаете подчиненных.

— Влияние на бизнес. Ваши KPI — не проценты выполнения плана обучения, а сокращение невыходов и снижение затрат на найм.

— Ваши идеи нужны. Если вы предложите новую систему грейдов, мотивации водителей или введете чат-бот для первичного отбора — вы не встретите бюрократического сопротивления.

Что вам предстоит делать

1. Аудит и стратегия. Оценить текущую ситуацию (вплоть до обхода водителей на линии). Предложить собственнику дорожную карту внедрения HR-процессов на 3, 6, 12 месяцев.

2. Сбор команды. Найти и обучить HR-специалистов, рекрутеров (особенно по массовому подбору водителей).

3. Управление HR-функцией:

· Закрывать ключевые позиции самостоятельно (пока нет команды).

· Выстроить воронку найма: от заявки до выхода на линию.

· Внедрить онбординг (введение в должность, наставничество).

· Создать систему оценки и удержания.

4. HR-метрики. Внедрить дашборды по текучести, времени закрытия вакансий, адаптации. Отчитываться перед собственником 1 раз в неделю (15–20 минут) по сути: что сделано, какой результат, какие нужны решения.

Наши ожидания от вас

— Опыт от 3 лет на позиции HRD или ведущего HR BP в компаниях с массовым персоналом (транспорт, ритейл, производство, курьерские службы, такси).

— Понимание специфики: работа с водителями (медосмотры, график 2/2 или вахта).

— Умение работать «руками» на старте — провести собеседование, оформить документы, если рекрутер заболел.

— Опыт автоматизации HR-процессов (Естаф или аналоги).

— Железобетонный навык переговоров с собственником — предлагать изменения, аргументируя деньгами, сроками и рисками.

Условия работы

— Оклад 150 000 – 200 000 руб. (по результатам собеседования).

— Мотивация: ежемесячный бонус за выполнение 2–3 ключевых KPI.

Примеры KPI (обсуждаемы).

— Снижение текучки водителей на X% к предыдущему месяцу.

— Сокращение времени закрытия вакансии водитель с 30 до 14 дней.

— Повышение процента успешно прошедших испытательный срок до 85%.

— Бюджет найма на одного сотрудника (уменьшение стоимости подбора).

— Испытательный срок: 3 месяца (оплачиваемый оклад + бонус при выполнении целей).

— График: гибкое начало, но ориентир на результат. Возможны разъезды по точкам компании.

— Оформление: по ТК РФ.

Как попасть к нам на собеседование

Откликнитесь на вакансию и в сопроводительном письме напишите кратко:

Одно самое значимое изменение, которое вы внедрили с нуля в HR и ваши ожидания по мотивационной части (соотношение оклад / бонус).