Спортс’’ – не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, миллиардом мобильных пушей в день, собственной рекомендательной системой и машинным обучением для определения конфликтных ситуаций в комментах.
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
В нашем IT-отделе есть продуктовый юнит статистических сервисов. Футбол, баскетбол, хоккей, теннис, Dota и CS:GO – везде требуется точная и актуальная информация по спортивным и киберспортивным событиям. Это один из самых молодых проектов, поэтому здесь нет legacy и распиливания монолитов, используется исключительно микросервисная архитектура. Вся разработка создается с нуля на Go. Для передачи данных на клиент используем GraphQL. Храним данные в Postgresql, MySQL, MongoDB, Redis. За очередь отвечает RabbitMQ. Собираем и смотрим логи в Elasticsearch, Filebeat и Kibana, метрики – в Prometheus и Grafana. Сами сервисы живут в Kubernetes. Куда без NGINX, Docker, Git.
Сейчас мы ищем backend-разработчика в этот юнит.
С нами ты будешь:
- Разрабатывать на Golang и участвовать в проектировании микросервисной архитектуры.
- Создавать GraphQL API для веба и мобильных приложений (iOS, Android).
- Участвовать во всех этапах разработки – от обсуждения фич до деплоя и мониторинга.
- Настраивать интеграцию с внешними сервисами поставщиков данных.
- Оптимизировать производительность сервисов на разных этапах обработки запроса.
- Покрывать код тестами, проводить код-ревью, делиться экспертизой с командой.
- Поддерживать и развивать существующий код, сокращать технический долг.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
- У тебя есть опыт разработки на Go от 3 лет.
- Ты работаешь с SQL реляционными СУБД (MySQL, PostgreSQL).
- Понимаешь и применяешь на практике принципы микросервисной архитектуры.
- Хорошо разбираешься в сетевых протоколах, включая HTTP и gRPC.
- Имеешь опыт работы с MongoDB, RabbitMQ и/или GraphQL.
- Умеешь тестировать свой код, участвовать в код-ревью и устранять узкие места в производительности.
- Будет плюсом, если у тебя есть опыт разработки высоконагруженных систем.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
- Комфорт и заботу:
- Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
- Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.
- ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом для всех сотрудников и на оплату коворкинга, если ты работаешь не в Москве.
- Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
- В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
- У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
- Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
- Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
- Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
- Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
- У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
- Техническое собеседование с тимлидом команды максимум на 1,5 часа, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками.
- И финальное интервью с СТO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
