CSC-HR приглашает в команду человека с предпринимательским мышлением и активной жизненной позицией. Если ты умеешь брать ответственность, держать слово и доводить дела до конца - нам по пути. Опыта в рекрутинге не требуется, мы всему научим.
О нас
CSC-HR - это больше чем кадровое агентство. Более 10 лет мы трансформируем рынок труда, создаем инновационные HR-продукты и работаем со сложными проектами. Мы ищем топ-менеджмент, закрываем уникальные mid и senior позиции в самых разных сферах: нефтегаз, фэшн, ритейл, FMCG, производство, digital, строительство.
Мы растем в России и за рубежом: проекты по всему миру - СНГ, Европа, Азия, META, ЛАТАМ. Нам нужны люди, которые готовы масштабироваться вместе с нами.
Кто нам нужен на самом деле
Мы не ищем просто "специалиста с опытом". Мы ищем человека с характером. Если ты узнаешь себя в одном из этих портретов - нам точно стоит познакомиться.
• Сильный рекрутер
Ты уже закрывал сложные вакансии, работал с прямым поиском, чувствуешь рынок и умеешь оценивать людей. Устал от бесконечной "операционки" и хочешь больше влияния на процессы. У нас ты сможешь не просто искать людей, а участвовать в их адаптации, развитии и выстраивании HR-системы.
• Предприниматель / бывший владелец бизнеса
Ты запускал своё дело, вкладывал душу и деньги, нанимал людей и знаешь цену каждому решению. Даже если бизнес закрылся - твой опыт бесценен. Ты понимаешь, что такое системность, ответственность и результат.
• Человек без HR-опыта, но с высоким уровнем зрелости
Ты работал в продажах, управлении, сервисе или запускал проекты. У тебя нет формального опыта в подборе, но есть главное: ответственность, взрослая позиция и желание развиваться. Ты умеешь держать слово, принимать решения и отвечать за них. Мы научим остальному.
Общее, что нас объединит:
Если ты умеешь держать слово, принимать решения и отвечать за них - мы сработаемся. Всему остальному научим.
Твои качества:
• Проактивность: ты видишь задачу и делаешь, не ждешь указаний.
• Обучаемость: ты быстро схватываешь новое и готов впитывать знания.
• Коммуникабельность: тебе легко заводить знакомства и поддерживать диалог.
• Ответственность: если взялся - доведешь до конца.
Чем предстоит заниматься:
1) Найм и работа с людьми (60% времени):
• Полный цикл подбора сотрудников в штат CSC-HR (от запроса до выхода человека на работу).
• Работа с прямым поиском, использование всех доступных каналов.
• Оценка кандидатов, общение, интервьюирование.
2) Адаптация и онбординг:
• Курирование новичков на входе: помощь в быстром погружении в культуру и процессы.
• Сбор обратной связи на испытательном сроке.
3) Внутренние HR-проекты:
• Участие в разработке и проведении обучающих программ (помощь в развитии корпоративного университета).
• Поддержка внутренних коммуникаций: командные митинги, информирование сотрудников.
• Участие в процессах Performance Review (оценка эффективности).
Что мы предлагаем
1) Обучение и поддержка:
• Обучение с нуля: мы научим тебя всем инструментам рекрутинга и HR.
• Корпоративный университет: доступ к базе знаний, курсам и тренингам на платформе iSpring.
• Buddy-программа: опытный наставник поможет освоиться на первых порах.
• Сильная команда: ты будешь окружен профессионалами, у которых есть чему поучиться.
2) Условия и мотивация:
• Гибкий формат: полная удаленка или гибрид
• Доход: конкурентная зарплата + квартальные бонусы за результат (KPI).
• Прозрачность: понятная система роста, четкие задачи и честная обратная связь.
• Международные проекты: возможность работать с задачами в разных странах.
3) Масштаб и перспективы:
• Работа в компании с сильной репутационной и нетворкинг-базой
• Возможность расти до HR-генералиста и участвовать в сложных проектах.
• Английский на уровне B1 будет плюсом для коммуникации.
Расскажите в сопроводительном письме, какой из трех портретов кандидатов вам ближе всего и почему?
