HR-директор

Резюме без фото не рассматриваются!

Мы в поисках эффективного сотрудника на позицию HR-Директора, ни директора по кадрам(кадровому делопроизводству), персоналу!

Нам нужен именно HR-Директор !

Мы, «Региональное комплексное снабжение» - молодая и стабильно развивающаяся компания Дальнего Востока. Мы предлагаем качественное и доступное строительное оборудование для монолитных, земельных, дорожных, фасадных работ любой сложности. Предлагаемый нашей компанией ассортимент продукции предназначен для проектов любого масштаба - от строительства частного дома до промышленных объектов регионального назначения. За время своей работы мы зарекомендовали себя как надежный, стабильный и высококвалифицированный партнер для многих крупных организаций, по всей России.

Мы являемся официальными представителями многих заводов на территории РФ, стран СНГ и Азии (Китай, Южная Корея).

В связи с активным ростом и объемов продаж, мы остро нуждаемся в расширении, структуризации и формировании отделов по всем направлениям в деятельности нашей компании : (расширение и структуризация отдела продаж, создание отдела закупа, логистики и ВЭД, создание инженерного отдела, создание отдела тендерного направления для участия в гос. закупках, непосредственно кадрового специалиста, расширение отдела бухгалтерии, склада и т.д.)

Основной целью HR-директора, в нашем представлении является структуризация работы компании по всем направлениям, разработка и внедрение HR бренда в тандеме с отделом маркетинга, с обязательным созданием корпоративной культуры и духа , умение собрать сильную и эффективную команду, ввести в должность, адаптировать и создать единый, сплоченный коллектив единомышленников профессионалов для еще более прогрессивной динамики в развитии организации.

Мы предлагаем:

• Заработную плату стабильно и вовремя 2 раза в месяц - 160 000 рублей на испытательном сроке, в случае успешного прохождения испытательного срока 190 000 рублей + премии, KPI, так же в случае успешного прохождения испытательного срока возможно оговорить детали дальнейшего сотрудничества в индивидуальном порядке и составить комфортную систему мотивации, с ориентиром на указанные показатели, при успешных результатах у Вас всегда будет возможность расти и увеличивать свой доход.
• Удобный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Комфортный офис с организованными рабочими местами, кухней с кофемашиной и коллегами-профессионалами.

• Основными задачами для вас будет:

• Найм сотрудников.

• Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране и регионе. На основе этого анализа. формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности.
• Планирование подбора. Подбор на ключевые позиции с полным циклом.
• Проведение телефонных и личных интервью, с последующим согласованием кандидатов с Руководителем компании.
• Тестирование кандидатов на профессиональные и личностные компетенции.
  Хантинг и помощь кандидатам в выборе именно нашей вакансии.
  Адаптация сотрудников: регулярные встречи и беседа с новичками на испытательном сроке.
  Работа с текущими сотрудниками:
  - удержание в компании ценных сотрудников;
  - урегулирование конфликтных ситуаций (помощь руководителям наладить работу в подразделении в целом);
  - планирование увольнения, проведение exit-интервью;
• Структурировать работу всех отделов, в особенности отдела продаж и маркетинга для максимальной эффективности продаж, составлять должностные инструкции, ставить планы сотрудникам, формировать трудовые договора, планировать корпоративные мероприятия.
• Продумывать систему мотивации для коллектива, отслеживать и устранять эмоциональное выгорание сотрудников.
• Координировать работу по обучению специалистов.
• Анализировать эффективность обучения.
• Составлять индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников.
• Планировать и решать трудовые вопросы, составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела.
• Готовить предложения по распределению бюджета компании на решение кадровых вопросов.
• анализ работы всех HR систем и процессов;
  - помощь руководителям в проведении собеседований (в том числе их обучение);
  - аналитика привлекательности наших вакансий по рынку;
  - формирование HR отчётности
• Разработка и внедрение системы KPI

• Вы наш кандидат, если:

• Вы уверенный пользователь HH, Bitrix24, Office, Сберподбор (аналогичного ПО).

• Имеете успешный опыт работы на позиции HR-директора от 3х лет и выше, опыт в сфере продаж, а в особенности строительного оборудования или в целом сферы строительства или промышленности будет большим преимуществом.
• Нацелены на результат, умеете принимать решения и стремитесь увеличивать свой доход;
• Знаете, как вести переговоры с клиентами и как применять на практике техники продаж;

• Если вас заинтересовала вакансия и вы хотите присоединиться к нашей команде, то скорее откликайтесь на вакансию.

• РЕЗЮМЕ БЕЗ ФОТОГРАФИИ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ!

​​​

​​​