25 сент.
Специалист по персоналу
ЗП не указана, ≈ 109 049 ₽
Санкт-Петербург
Офис
Junior
NRAV — это российский бренд декоративной косметики, который был создан в июле 2024 года. Продукция марки создана, чтобы подчеркнуть всю палитру женских характеров и показать девушкам по всей стране, что можно меняться, не изменяя себе и своему нраву.
Мы создаем косметику с характером — нашим, твоим, твоей подруги, мамы, коллеги. Нам важно, чтобы каждая девушка научилась осознавать и принимать свою природную красоту, а косметика NRAV — только поможет ей раскрыться.
Команда NRAV – это дружный и энергичный коллектив профессионалов, объединённых стремлением создавать новое и вдохновлять. Мы молоды, амбициозны и уверены: настоящий успех рождается там, где горят глаза, кипит энергия и есть желание расти. Наши навыки – наш капитал, а командный дух – движущая сила. Приглашаем присоединиться к нашей команде в должности Менеджера по персоналу.
Мы ищем HR Manager, который возьмет на себя операционную HR-функцию компании: от поиска и найма сотрудников до кадрового документооборота, отпусков, онбординга и ежедневных HR-процессов.
Нам нужен человек, который любит порядок, умеет самостоятельно организовывать свою работу и доводить задачи до результата. В этой роли будет много самостоятельности и прямого взаимодействия с руководителями компании.
Чем предстоит заниматься
Recruitment
Вести полный цикл подбора: от формирования заявки до выхода сотрудника;
Размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов;
Проводить первичные интервью и формировать shortlist для руководителей;
Координировать все этапы интервью и собирать обратную связь;
Готовить офферы и сопровождать кандидата до первого рабочего дня;
Вести аналитику по вакансиям и контролировать сроки закрытия.
HR Operations
Организовывать процесс приема, перевода и увольнения сотрудников;
Вести кадровый документооборот совместно с бухгалтерией;
Контролировать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие HR-документы;
Поддерживать в актуальном состоянии штатное расписание, оргструктуру и данные по сотрудникам;
Вести график отпусков и учет отпусков, больничных и других отсутствий;
Контролировать испытательные сроки и своевременно собирать обратную связь от руководителей.
Employee lifecycle
Организовывать онбординг новых сотрудников;
Сопровождать сотрудников в течение испытательного срока;
Быть первой точкой контакта по текущим HR-вопросам;
Организовывать корректный offboarding;
Участвовать в развитии и улучшении внутренних HR-процессов.
Что для нас важно
Опыт работы HR Manager / HR Generalist от 2–3 лет;
Практический опыт самостоятельного ведения recruitment;
Понимание кадрового документооборота и основных HR-процессов;
Высокий уровень организованности и внимания к деталям;
Умение работать одновременно с несколькими задачами и расставлять приоритеты;
Самостоятельность и ответственность за результат;
Хорошие коммуникативные навыки и умение работать как с сотрудниками, так и с руководителями;
Уверенное владение Excel / Google Sheets и привычка работать с данными.
Кого мы ищем
Нам подойдет человек, которому комфортно не только придумывать и обсуждать HR-инициативы, но и самостоятельно реализовывать их руками.
Для нас важно сочетание двух качеств: умение хорошо работать с людьми и любовь к системности. Нужно уметь провести интервью, найти сильного кандидата, проконтролировать документы, не забыть про окончание испытательного срока и при этом видеть, где HR-процесс можно сделать проще и эффективнее.
Что предлагаем
Возможность влиять на HR-процессы растущей компании;
Прямое взаимодействие с руководством и участие в развитии HR-функции;
Высокий уровень самостоятельности и ответственности;
Возможность постепенно расширять свою зону ответственности и профессионально расти внутри HR-функции.
Условия:
В сопроводительном письме укажи, пожалуйста:
Отклики с сопроводительным письмом мы рассматриваем в первую очередь)
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
