«RODINA Grand Hotel & Spa Vladivostok» – это роскошный отель 5* в самом сердце Владивостока.
Быть частью команды RODINA Grand Hotel — значит работать с гостями высочайшего уровня и принимать участие в организации самых масштабных и статусных событий региона, таких, как ВЭФ, БРИКС и крупнейшие отраслевые форумы.
У наших сотрудников есть уникальные возможности для стажировок, построения карьеры и развития, ведь мы часть большого холдинга в сфере гостиничного бизнеса, с объектами расположенными в разных регионах страны.
Помимо уникального опыта и работы в красивейшем отеле 5* мы предлагаем:
- Вкусное и свежее питание в нашей столовой;
- Скидки на услуги SPA и прачечной, бесплатные тренировки для сотрудников в нашем фитнес пространстве;
- Обучение по корпоративным программам компании, включая английский язык;
- Поощрения и номинации для сотрудников, насыщенную корпоративную жизнь
Обязанности:
Управление персоналом:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности работы персонала;
- Формирование HR бюджета и контроль его исполнения;
- Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
Оценка и развитие:
- Внедрение системы оценки персонала;
- Формирование кадрового резерва и планов преемственности;
- Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
Мотивация и удержание:
- Разработка системы материальной и нематериальной мотивации;
- Мониторинг уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала;
- Реализация программ удержания ключевых сотрудников.
Кадровое делопроизводство:
- Обеспечение ведения кадрового учета в соответствии с ТК РФ;
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов;
- Взаимодействие с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкомат, ПФР и др.).
Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
- Развитие корпоративной культуры и бренда;
- Организация внутренних коммуникаций (собрания, рассылки, мероприятия);
- Управление конфликтными ситуациями, работа с обратной связью.
Управление командой HR:
- Постановка задач, контроль, оценка эффективности HR-отдела;
- Наставничество и развитие подчиненных специалистов.
Требования: - Опыт работы от 5-ти лет в сфере управления персоналом, из них не менее 3х лет на руководящей должности (HR директор, заместитель, руководитель отдела кадров);
- Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция, экономика, менеджмент). Наличие сертификатов/дипломов о повышении квалификации будет преимуществом.
Профессиональные знания:
- ТК РФ (включая прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные). Закон 152-ФЗ (персональные данные). Миграционное законодательство. Актуальная кадровая отчетность. Нормативно-правовая база по организации кадровой работы;
- Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- Современные теории организации кадровой работы;
- Менеджмент (в объеме, требуемом для эффективного руководства), деловой этикет, правила ведения деловой переписки;
- Понимание посменного графика, сезонности, высоких стандартов сервиса;
- Правила и нормы охраны труда;
- Уверенное владение 1С: ЗУП, MS Office (Excel - продвинутый уровень);
- Опыт работы с системами подбора;
Деловые качества:
- Системное мышление и стратегический подход;
- Управленческие навыки, опыт руководства командой;
- Ориентация на результат и качество;
- Стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект;
- Самостоятельность, ответственность, конфиденциальность;
- Гибкость, готовность к изменениям, многозадачность;
- Сильные лидерские и коммуникативные навыки;
Опыт работы в международных и российских гостиничных сетях будет преимуществом
Условия:
-
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
-
Оформление и гарантии согласно ТК РФ;
-
Конкурентная заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
