Заниматься массовым подбором производственного персонала (кладовщики, водители погрузчиков), в т.ч. формировать поток кандидатов.
Обзванивать и приглашать кандидатов на собеседование.
Коммуницировать с кандидатами и сопровождать до трудоустройства.
Формировать и содержать в актуальном состоянии базу кандидатов, вести отчетность по направлению.
Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года (будет преимуществом – опыт массового подбора в сфере ритейла, складская и транспортная логистика.
Опыт работы в СРМ-системах (amoCRM и др.)
Умение пользоваться инструментами рекрутмента (прямой поиск, качественная работа с откликами).
Высокие коммуникативные навыки.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.