Открыта вакансия руководителя проекта по запуску новой сети заведений фастфуда.
Задача кандидата — реализовать проект с нуля: сформировать концепцию бренда, разработать бизнес‑план, подобрать локации, организовать строительство/ремонт, закупить оборудование, получить разрешительную документацию, выстроить операционные процессы и запустить первые точки сети.
Ожидаем от кандидата опыт успешного запуска ресторанных проектов и навыки управления всеми этапами стартапа в сфере HoReCa.
Руководитель будет отвечать за полный цикл запуска: от идеи до открытия первых точек. В его зону ответственности войдут:
определение позиционирования бренда (целевая аудитория, ценовая категория);
разработка меню и технологических карт;
формирование стандартов обслуживания;
создание брендбука (логотип, фирменный стиль, дизайн интерьеров).
2. Бизнес‑планирование:
расчёт инвестиций и окупаемости;
прогнозирование выручки и расходов;
анализ конкурентов и выбор локаций;
3. Организация операционной деятельности:
подбор и обучение персонала (от поваров до менеджеров);
заключение договоров с поставщиками продуктов и оборудования;
настройка логистики и складского учёта;
внедрение IT‑систем (POS, CRM, учёт).
4. Открытие точек:
поиск и аренда помещений;
согласование ремонтных работ и дизайн‑проектов;
закупка и монтаж оборудования;
получение разрешительной документации (СЭС, пожарная инспекция и т. д.).
5. Контроль и масштабирование:
мониторинг KPI (выручка, средний чек, текучесть кадров);
оптимизация процессов после запуска;
подготовка модели для тиражирования на новые локации.
успешный опыт запуска ресторанных проектов (желательно в сегменте фастфуда);
понимание специфики общепита: санитарных норм, логистики, сезонности спроса;
навыки финансового моделирования и бюджетирования;
знание законодательства в сфере общепита и трудового права.
Навыки:
управление проектами с нуля;
переговоры с арендодателями, поставщиками, контролирующими органами;
работа с подрядчиками (ремонт, дизайн, IT);
аналитика данных (отчётность, метрики эффективности).
Личные качества:
стрессоустойчивость (работа в условиях неопределённости и сжатых сроков);
проактивность (умение предугадывать проблемы);
лидерские навыки (формирование команды с нуля);
внимание к деталям (критично для стандартизации процессов).
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.