Product менеджер

Обязанности

• Искать в продуктах и процессах команды точки, где AI может дать измеримый бизнес-эффект;
• Формировать и приоритизировать AI-гипотезы совместно с product-менеджерами, аналитиками, дизайнерами, инженерами и бизнес-заказчиками;
• Оценивать потенциальный импакт внедрения AI: считать value, риски, стоимость реализации, сроки и критерии успеха;
• “Продавать” AI-инициативы внутри компании: объяснять product-менеджерам и стейкхолдерам, зачем это нужно, какой будет эффект и почему этим стоит заняться сейчас;
• Упаковывать AI-идеи в понятные продуктовые инициативы: discovery, PRD, roadmap, MVP, метрики, план эксперимента;
• Сопровождать запуск AI-фич и AI-ассистентов от идеи до внедрения: пилоты, тесты, rollout, анализ результатов.

Требования

• Опыт работы product-менеджером, growth/product lead или в смежной продуктовой роли от 3+ года;
• Практический интерес к AI и понимание, где он реально создает ценность, а где остается “игрушкой”;
• Опыт запуска AI-фич в реальном продукте;
• Сильные навыки коммуникации и влияния без формальной власти: умение убеждать, аргументировать и вести product-менеджеров за собой;
• Опыт запуска новых фич, MVP или экспериментов и понимание полного продуктового цикла — от discovery до анализа результата;
• Хорошее понимание продуктовых метрик и умение принимать решения на основе данных.
• Умение переводить сложные технические темы в понятный язык для бизнеса и продуктовых команд;
• Базовое понимание современных AI-инструментов и подходов: LLM, RAG, copilots, prompt design, automation workflows, evaluation AI-решений;
• Опыт кросс-функциональной работы с аналитикой, разработкой, дизайном и бизнесом.
• Базовое понимание SQL, API, no-code/automation-инструментов или ML-пайплайнов.

Условия

• Удалённый формат работы из любой точки мира и гибкий график;
• ДМС, включающее стоматолога и психолога;
• Корпоративная техника для комфортной работы;
• Performance review раз в пол года, компенсация профильного обучения;
• Персональная корпоративная скидка на все наши экскурсии и туры по всему миру;
• Комфортная среда для предложений и экспериментов;
• Команда творческих ребят с разным бэкграундом и кругозором, новые знакомства и погружение в мир интересных и увлекательных задач.

Этапы после отклика

HR-скрининг → Интервью с руководителем → Финальное интервью с CPO → Оффер.