Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер

Наша команда ищет HR-специалиста, ориентированного на результат, готового к новым вызовам и профессиональному росту!

ЛУЧШИЕ УСЛОВИЯ:

Команда "Инфинити" — одна из ведущих компаний на рынке недвижимости Москвы и ТОП-6 лучших работодателей России.

• Фиксированный оклад + KPI + премии (ежемесячные + ежеквартальные).
• График 5/2 с 10-19.00 в офисе компании.
• Все необходимые инструменты для поиска персонала - предоставляются.
• Компания насчитывает 100+ сотрудников.
• В штате сформированная команда, которая поможет и поддержит на каждом этапе.
• Поддержка и развитие: доступ к внутренним обучающим материалам.
• С нашей стороны нацеленность на долгосрочное сотрудничество.
• Офис в шаговой доступности от метро Бауманская с драйвовой командой и корпоративными мероприятиями.
• Поддержка инициативы и возможность расти в команде без потолка.

ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ HR-СПЕЦИАЛИСТ В НАШЕЙ КОМПАНИИ:

• Закрывает вакансии в сфере недвижимости: менеджеры по продажам, РОПы, линейные сотрудники.
• Проводит до 10 собеседований ежедневно с кандидатами.
• Проводит полный цикл подбора: размещение вакансий, поиск‚ отбор и анализ резюме, проводит собеседования.
• Ведет базу кандидатов в СРМ-системе компании.
• Работает с KPI: аналитика воронки подбора.
• Участвует в развитии HR-бренда: реферальная программа, мероприятия, адаптация.

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

• Имеет минимум 2 года опыта в подборе.
• Умеет инициировать, выстраивать и поддерживать коммуникацию с кандидатами посредством телефонных звонков в различных сценариях: активный поиск (холодные звонки), работа с откликами («тёплые» контакты) и повторное вовлечение (реанимация базы).
• С навыком эффективного преодоления возражений и удержание внимания даже при низком начальном интересе.
• Знает алгоритмы hh.ru, Telegram-каналы, базы резюме — и умеете находить кандидатов там, где их нет.
• Умеет быстро оценивать мотивацию и компетенции кандидатов — не просто «опыт есть/нет».
• Работает на результат, а не на активность.
• Ценит стабильность, чёткие процессы и обратную связь.

Готовы к реальному подбору — а не «яркой жизни»?

Если вы закрываете вакансии и ориентированы на профессиональный рост, а не просто звонить — откликайтесь.