Старший инженер платформы

Эта роль является частью нашей Центральной команды платформенной инженерии в saas.group.

Что такое saas.group?

Думайте о нас как о движущем катализаторе успеха ваших любимых программных продуктов. saas.group, основанная в 2017 году, ставит своей миссией ускорение перспективных B2B SaaS-проектов, раскрывая их полный потенциал. Как мощный портфель Software-as-a-Service, мы специализируемся на приобретении небольших программных сокровищ и превращении их в звёзд отрасли. С динамичной, полностью удалённой командой из почти 350+ коллег, охватывающей более 50 стран, мы по-настоящему глобальны и переписываем правила инноваций и сотрудничества в SaaS. Мы развиваем 23 захватывающих бренда под нашим крылом. Не стесняйтесь изучить наш Центр кандидатов, чтобы получить инсайдерский взгляд, погрузиться в нашу культуру, получить ценные знания о наших командах и о том, как мы работаем.

Также не забудьте подписаться на saas.group в LinkedIn, чтобы быть в курсе наших вакансий, эпизодов подкастов и всех событий в нашей компании.

Обзор профиля

Наша команда платформенной инженерии управляет центральными инфраструктурными сервисами и сотрудничает с брендами для модернизации их стеков. Миссия: предоставить «проложенную дорогу» с продуманными лучшими практиками (наблюдаемость, резервное копирование, CI/CD, инфраструктура как код), которые бренды могут быстро принять, а также поддерживать практические миграции при необходимости.

Вы будете отвечать за результаты для набора брендов: оценивать их текущее состояние, рекомендовать, каким должно быть «хорошо», и реализовывать план. Роль сочетает архитектуру, поддержку и практическую инженерию. Это старшая и автономная позиция: вы будете консультировать и иногда убеждать заинтересованных лиц, а затем выполнять задачи.

Ваш непосредственный вклад в первые 3-6 месяцев будет заключаться в следующем:

• Завершить центральное введение в должность, работая в паре с членом команды около 2 недель, чтобы изучить наши шаблоны и инструменты, затем начать управление назначенными вам брендами.
• Возглавить внедрение как минимум одного бренда в наши стандарты «проложенной дороги» (организация GitHub, CI/CD, мониторинг/наблюдаемость, IaC) с положительной обратной связью от руководства бренда и нашей команды.
• Выполнить одну или несколько миграций/рефакторингов (например, CI/CD, модернизация инфраструктуры, улучшения стоимости/доступности) и задокументировать решения, чтобы другие могли на них опираться.

Ваши обязанности

• Возглавлять инфраструктурные проекты для назначенных брендов: миграции, улучшения производительности и надежности, практики реагирования на инциденты, контейнеризация и оптимизация затрат на облако.
• Устанавливать/обновлять CI/CD, инфраструктуру как код, мониторинг, оповещения и панели управления, согласованные с SLO; базировать и улучшать надежность на основе данных.
• Консультировать технических директоров/ведущих инженеров брендов по компромиссам и архитектуре; обосновывать решения с чёткими аргументами и измеримыми результатами.
• Вносить вклад в центральные сервисы (например, наблюдаемость, резервное копирование) и использовать их, чтобы бренды не изобретали велосипед.
• Сотрудничать с разработчиками в составе продуктовой команды во время проектов; устранять неполадки, охватывая границы приложений и инфраструктуры.
• Внедрять ИИ непосредственно в «проложенную дорогу»: ежедневно использовать инструменты, такие как Claude Code или Codex, для ускорения IaC, скриптинга и диагностики инцидентов, а также помогать командам брендов усваивать эти привычки в их рабочих процессах.
• Участвовать в ротации дежурств (сегодня это лёгкая нагрузка; с масштабированием к справедливой, совместной модели).

Что вы приносите с собой

• Опыт работы 5+ лет в областях платформенной или облачной инженерии, DevOps или Site Reliability Engineering на старшем уровне с сильным чувством ответственности и автономии.
• Глубокие знания хотя бы одного крупного облачного провайдера (AWS, GCP или Azure) и практический опыт с инфраструктурой как кодом (желательно Terraform).
• Твёрдое понимание концепций и лучших практик CI/CD; способность оценивать, проектировать и модернизировать пайплайны в различных средах брендов.
• Опыт работы с инструментами мониторинга и наблюдаемости (Datadog, New Relic, ELK, Prometheus или аналогичными) и здравый смысл в понимании, что такое «хорошо».
• Практическое, ежедневное использование AI-инструментов для кодирования (Claude Code, Codex или аналогичных) в реальной инфраструктурной работе, а не просто интерес к ним; комфортно обучать команды брендов эффективному использованию этих инструментов.
• Опыт в разработке программного обеспечения или способность читать и отлаживать код приложений.
• Отличные коммуникативные и консультационные навыки; уверенность в консультировании и влиянии на технических заинтересованных лиц с адаптацией к разным командам и технологическим стекам.

Что вы получите

• Максимальная гибкость: Мы работаем на 100% удалённо. Вы можете работать откуда угодно и когда угодно.
• Свобода и автономия: Мы — команда с высоким уровнем доверия, и вам будет предоставлено много свободы для решения задач по-своему — при этом команда всегда готова помочь, когда это необходимо.
• Минимум бюрократии: Мы не любим застревать в собраниях и бумажной волоките. Мы предпочитаем быть эффективными и поддерживать устойчивый темп работы.
• Небольшая и дружелюбная команда: Мы помогаем друг другу, весело проводим время и шутим.
• Наша сеть: Мы — сообщество предпринимательских SaaS-профессионалов, которые регулярно обмениваются идеями, знаниями, обучением и опытом внутри компании.
• Гибкий отпуск: Мы хотим, чтобы вы могли перезарядиться, когда это необходимо.

Мы предлагаем не просто «взять работу у нас», а «присоединиться к нам в этом путешествии» по созданию крупнейшей в мире платформы независимых SaaS-компаний.

Звучит интересно? Не стесняйтесь подавать заявку, даже если вы не соответствуете всем требованиям. Мы верим в силу разнообразия и свежих взглядов, которые оживляют нашу команду. Ваша заявка может стать недостающим ингредиентом!

—

saas.group стремится создавать разнообразное и инклюзивное рабочее пространство. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Если вы увлечены работой в команде, которая ценит инновации, совершенство и справедливость, мы приглашаем вас подать заявку.

Мы верим в справедливую и прозрачную оплату труда. Диапазоны зарплат в saas.group корректируются в зависимости от местоположения, ориентируясь на средние показатели локального рынка для удалённой работы, и будут предоставлены потенциальным будущим сотрудникам в письменном виде до вашего первого интервью — чтобы у вас была вся необходимая информация для оценки возможности.