Вдохновляющая возможность для лидера, который любит наводить порядок и строить эффективные процессы!
Цель позиции
Обеспечить стабильную заполняемость линейным персоналом новых и действующих складских объектов, выстроить сквозной процесс от планирования потребности до выхода сотрудника на смену, контролировать качество укомплектования и соблюдение SLA по срокам закрытия вакансий и уровню текучести.
Ваши задачи:
Организация и оптимизация операционных процессов компании
- Планирование потребности в персонале и распределение по объектам: формировать ежемесячные/квартальные планы по численности линейного персонала (комплектовщики, грузчики, операторы склада, контролёры и т. д.) с учётом запуска новых объектов, сезонности и пиковых нагрузок; согласовывать планы с директором по развитию и передавать в отдел подбора.
- Взаимодействие с отделом подбора персонала: ставить чёткие заявки (профиль должности, график, локация, требования, целевые сроки), контролировать статусы закрытия вакансий, проводить еженедельные планёрки, фиксировать отклонения и совместно корректировать воронку подбора.
- Обеспечение заполняемости новых складских объектов: управлять запуском укомплектования под открытие новых площадок; синхронизировать графики открытия и выхода персонала; держать резерв кандидатов и пул «быстрых» источников привлечения.
- Контроль SLA и метрик: отслеживать ключевые показатели — срок закрытия вакансии, выход на смену (time-to-start), процент укомплектованности, текучесть на испытательном сроке, доля брака/нарушений дисциплины; фиксировать отклонения, предлагать и внедрять корректирующие меры.
- Организация адаптации и онбординга: совместно с супервайзерами/ бригадирами выстроить процесс адаптации линейного персонала на складах (инструктаж, стажировка, наставничество), контролировать прохождение обучения и допуска к работе.
- Управление супервайзерами и бригадирами: ставить задачи, контролировать выполнение, собирать обратную связь с объектов, оперативно решать вопросы по заменам, невыходам и конфликтам.
- Работа с подрядчиками и аутстафф-партнёрами: при необходимости — управлять привлечением временного персонала, контролировать качество услуг и соблюдение договорённостей.
- Оптимизация процессов: анализировать узкие места в укомплектовании (дефицит кандидатов, низкая конверсия, высокая текучесть), предлагать изменения в профиле вакансии, графике, бонусах, маршрутах доставки, условиях труда.
- Отчётность и прозрачность: формировать регулярные отчёты для руководства (директор по развитию, генеральный директор) по укомплектованности, отклонениям, рискам и мерам реагирования.
- Решение нестандартных ситуаций и оперативное реагирование на запросы клиентов
Наши ожидания:
- Опыт операционного управления на складских комплексах или в аутсорсинговых компаниях (ритейл/логистика/клининг) не менее 3–5 лет.
- Подтверждённый опыт работы с укомплектованием линейного персонала: понимание каналов привлечения, воронок подбора, KPI и SLA
- Умение управлять распределённой командой (супервайзеры, бригадиры) и взаимодействовать с HR-блоком
- Навыки работы с метриками: укомплектованность, текучесть, срок закрытия вакансии, выход на смену
- Понимание складской логистики, норм выработки и сменной работы (2/2, 5/2, ночные смены)
- Опыт запуска новых объектов: планирование персонала под открытие, координация с подрядчиками, контроль готовности
- Владение современными инструментами автоматизации и отчетности
- Готовность к регулярным выездам на объекты
Будет плюсом
- Опыт внедрения системы контроля качества укомплектования.
- Знание рынка труда в регионе (Москва и Московская область), пул контактов среди подрядчиков и кадровых агентств.
- Опыт работы с вахтовым персоналом или временными бригадами.
Условия и преимущества:
- Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" заработная плата
- Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования), система мотивации, привязанная к выполнению SLA и укомплектованности объектов.
- Гибридный и разъездной формат работы — свобода в принятии решений и организации своего времени
- Возможности для профессионального роста и развития вместе с компанией
О компании ООО "РКП" — молодая и динамично развивающаяся компания, предоставляющая услуги аутсорсинга, аутстаффинга и клининга. Мы быстро растём, ищем новых клиентов и партнёров, чтобы реализовать наш потенциал на 100%. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая меняет рынок услуг!
