HR с опытом в строительной компании

Компания Адептио монтаж. Мы — более 7 лет на рынке, специализируемся на реализации масштабных проектов в энергетической отрасли. Наши объекты - ТЭЦ и ГРЭС по всей России.

Ваша задача — не просто закрывать вакансии, а выстраивать надежную и эффективную HR-инфраструктуру.

Обязанности:

1. Рекрутинг и подбор «простого и сложного» персонала:

· Полный цикл подбора инженерно-технических работников (ИТР) и рабочих для строительных объектов: инженеры ПТО, технические директора, прорабы, рабочие специальности: сварщики, слесаря, монтажники, турбинисты, арматурщики.

· Активный поиск через профильные ресурсы (отраслевые сообщества, HeadHunter, Telegram-каналы и другие!!!), работа с базой, откликами и холодным поиском.

· Организация и проведение первичных собеседований, ведение всех данных в таблицах, сохранение аудио звонков.

· Корректировать и создавать новые скрипты на вакансии / обязанности с использованием их.

2. Адаптация и отдел заботы:

· Подсказать на первых порах сотруднику с кем держать контакт, далее собрать обратную связь по окончанию первой вахты, внести в таблицы на данного сотрудника.

· Закрывать отзывы по сотрудникам после первичной вахты.

· Разработка и реализация мер по удержанию ключевых специалистов (мотивационные программы, признание заслуг, карьерное планирование).

· Разработка должностных инструкций на новые должности с учётом ряда обязанностей.

3. Базовые требования:

· Своевременная выкладка вакансии, редакция их.

· Ведение хандфлоу (crm система).

· Поиск по базе, настройка новой базы.

· Формирование итоговой отчетности по закрытию вакансий и ведение аналитики от начала получения задачи до закрытия вакансии (это приход сотрудника на объект)

Требования:

· Хорошее пользование ПК, MS Office, CRM системами.

· Средне-специальное или высшее образование в области (менеджмент, маркетинг и подобное).

· Самодисциплина и постановка задач по ряду обязанностей, формирование итоговых отчетностей за день.

· Быть готовым обзванивать ежедневно от 50-150+ кандидатов, по сути - быть топовым продажником любой вакансии и нашей фирмы.

· Активная жизненная позиция!

Что вы получите:

· График 5/2 в офисе

· ЗП 2 раза в месяц, белая на руки

· Повышение квалификации по необходимости

· Карьерный рост до HR bp , руководитель HR отдела.

Самая главная задача: уметь обзванивать с удовольствием, потому что, самое важное - это созвон с каждым сотрудником, а далее дублируем в чат HH и в мессенджер сразу условия.

Если вы не умеете звонить / стесняетесь, то нет смысла откликаться.